请教:核算专员的绩效考评工作该怎么做?

春日飞鸟

想请教一下大家,核算专员作为财务部门的一个岗位,她的绩效考核该怎么进行?

关于该岗位的职责评价,考评要点(KPI),考评标准应该怎样来描述?

谢谢大家,本人现在急需!

[此贴子已经被作者于2006-12-30 17:06:42编辑过]

henry

没有现成的，只能提个思路：

1。考虑这个职位的工作目标。

2。考虑这个职位的工作职责描述。

3。结合以上的每一条，考虑这个职位的工作水平标准，达到什么状态算是优、良、差。

一般来说，核算专员基本上就是某岗位会计，我个人认为好的标准系数有：

1。工作量大小。

2。工作质量，即准确率和完成的及时性。

3。工作支持程度，即能否为部门其他人或其他部门提供数据、报告和分析方面的支持。

4。团队合作，能否与他人分享，能否团结同事，帮助他人。

5。对本职位有无建设性发展。

春日飞鸟

谢谢,

关于核算专员,有没有现成的KPI可以做下参考的呀？

还有绩效考评结果与工资，晋升等的有没有可以参考下的？

[此贴子已经被作者于2006-12-31 13:29:18编辑过]

henry

还是没有现成的，不过我可以根据你说的情况大致的设定几个，根据这个思路你可以再完善：

1.工作量或工作负荷度：可以用所做的凭证数量或报表报告的数量来衡量

2.工作质量：可以用工作的差错次数或差错率来衡量

3.工作效率：可以用工作及时完成率或逾期率来衡量（有多少次没及时做完凭证，影响了结帐）

以上是量化的工作。

还有定性的指标：

其他部门对本职位服务的满意度；

本部门其他员工对本职位团队合作水平的评价；

部门领导对本职位建设性发展工作水平的评价；

定量和定性的权重你可以自已根据需要设定。