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本帖最后由 境由心转 于 2013-12-9 19:37 编辑
昨天下午在寮步组织了东莞民间沙龙镇区行的第九站,主题是"财务人员的职业发展",本次的主讲老师是活动的发起者与策划者财务经理人众远俱乐部的成军老师,他目前是在一家有42年历史的皮具公司从事财务管理工作,本着帮助更多人财务人员的成长,在东莞和广州举行了十多次的沙龙活动,本次是东莞沙龙的第九站,在此要感谢镇区沙龙的组织者群姐(网名:吉祥三宝)和公司高层协商,同意腾出宽敞明亮的会议室,作为沙龙聚会的场地,还为大家准备了水果,饮用水等食物,在此要感谢她的无私辛勤的付出,正是因为像群姐这样无私奉献的人才让沙龙活动可以在东莞的各个镇区开展,让更多的财务人员参与到活动中来,走出自己的财务室,去认识更多的同行,结识更多的人脉,在沙龙活动中结识志同道合的朋友,给自己的职业生涯描上重要的一笔,同时也希望更多的财务人员能够参与到沙龙活动中来,如果有力量也可以组织本镇区的沙龙活动,当成自己学习成长煅炼的一个机会,俗话说,助人乃快乐之本,当我们去无私奉献时,其实我们是收获最多的,因为在感受着大家的成长,还有大家的爱,那种感觉是无法用言语来表达的,佛家告诉我们要多行善,行善不一定说我们要去像陈光标或那些大富豪要捐多少资产出来,这是一种行善,但还有一种就是尽我们自己的力量做些力所能及,又对他人有益的事情,何乐而不为.
本次沙龙由于时间关系,分享的内容比较集中,大家讨论得也比较热烈,各自谈了自己在工作中遇到的一些困惑或问题,成军老师逐一进行了讲解,谈了自己的应对之策,在此将沙龙中的一些精华部分享出来,以便让没有参加沙龙的朋友们也感受下,下次也参与到沙龙活动中来.
1.由于此次活动的参加人数比较少,一共到场是7人,所以一开始大家都进行了一个每个2分钟的自我介绍,虽然自我介绍是谈自己,但是很多人都不大会自我介绍,包括我自己,不能用简短的语言把自己的亮点给展示出来,反而让我不知自己想表达的是什么,重点在哪里等,成军老师给大家的自我介绍进行了一个点评,通常而言,自我介绍存在以下几个问题:
a.时间过短或过短,要求是2分钟内介绍自己,但是很多人都没有很好的利用这个时间,一般会几十秒或一分多钟,要么就是超过要求的时间,其实自我介绍就是展示自己的一个好机会,让别人在短时间内记住自己,就像广告一样,虽然只有短短的几十秒,但是大家就很容易记住.
b.逻辑结构不清晰:在自我介绍时,很多人由于紧张或其他原因,在表达时会出现表达的内容逻辑结构混乱等情况,让听众不知所云.
c.重点不突出:在自我介绍时,重点是展示自己的亮点或优点,但是很多人在表达时没有注意到这点,没有主次.
d.不清楚听众的需要:沟通的目的在于对方的回应,有时我们讲了很多,但是对方却不明白我们想表达的是什么意思,自我介绍也是一样,一定要清楚自己想传达给听众一个什么信息,而不是毫无章法,信口开河.
e.表达不够简洁:很多人在自我介绍时,会讲很多,但细分析其实是想表达一个观点,所以简洁就好,特别是在自我介绍时,更需要注意,简洁至上.f.语言缺乏张力:这个主要是指在自我介绍时,语言不够生动,比较平淡,很难吸引听众.
成军老师正在分享
2.人生是可以设计的:在很多人的眼里,人生就是出生,读书,工作,结婚,生孩子,教育孩子,养老等,似乎没有什么可谈的,财务人员的职业生涯就是会计,主管,经理,总监等,成军老师昨天引用了邓文迪的案例给我们讲述了人生是可以设计的,邓文迪通过自己的努力和精心设计自己的人生,完成了一个从灰姑娘到白雪公主的梦想,从她的成长过程中可以给我们很多启发,没有哪个人是随随便便成功的,都是经过了一番精心的设计,还有自身的不断修炼,才获得内外的成功,财务人员也是一样,不是每天上下班,完成领导安排的工作,就可以升职,也是需要自己的设计.
3.成才案例的思考:成军老师引用了<士兵突击>里的一个小片段,成才和教练的对话,未被录用的原因分析,讲到成才太"见外,封闭",成才在剧中是一位表现很优秀,每次成绩都是靠前的,却因一次演习表现不佳而被刷下来,让我很费解,其实在工作中不也是一样,有些人表现很优秀,太把自己当回事,总想成为众人中的焦点,感觉自己是鹤立鸡群,就像教练说成才一样,太见外,封闭了,在工作中是需要个人的能力展现,可更重要的是团队协作能力,要有团队精神.
4.成绩不是你想就能做出来的:成军老师分享了一个公式:成绩=动力*能力*权力,想在工作中做出成绩,不是靠自己努力就可以达到,还需要考虑企业当下的发展状况,是在成长期,还是发展期还是稳定期,在不同阶段对人的能力要求也是不一样的,所以财务人员想做出成绩时要先清楚这些情况,再有意识的准备自己的知识架构,保持和企业同步的发展,或符合企业发展的要求,二者相匹配,这样才能实现双赢.
5.财务人员的分类:就目前而言,财务经理或主管分这几大类,按工资来划分的,第一类是:10-15W/年,是证帐表，简单的税务筹划（也即替老板少交税）,也就是大家俗称的账房先生类,第二类是20-30W/年,主要负责资金管理、预算、内控、财务分析、财务风险管控等,第三类是30-50W/年,主要负责融资（筹资、投资协调），项目管理等,第四类是100W以上/年,属于财务自由人群,主要是IPO专业户，专为拟上市企业而生等。
6.心态的修炼:成军老师用说文解字的方式解读了态字,就是心要大一点,有时候在工作中我们会遇到各种各样的问题,比如说不知如何和老板或同事,下属沟通,或外界的沟通等,自己的工作未被认可等,我们心里会很不好受,有时放宽心就好,摆正自己的角色,给自己定好位,凡事看开点,其实就好了.
7.人生苦难重重:成军老师用一幅温漫画展示了这一观点,我们每个人都背负着沉重的十字架,在一路上我们会走得很累,有人为了轻松不断的确断自己的十字架,走起来会很轻松,但到关键时候却发现自己的十字架比别人短,我们想使劲但只能望洋兴叹了.人生就是这样,在美国心理学家的著作<少有人走的路----心智成熟的旅程>开篇就讲到了,人生苦难重重,苦难让我们会不自在,我们的直觉会告诉我们自己,逃避是最好的解决办法,可当我们一次次的逃避,换来的就是不堪忍受的结果,有时当我们去选择面对这些苦难时,我们会发现自己是收获满满的,那种成就感会让人喜不自胜.在企业里也是一样,按职业发展规律来看,一个人在一家公司呆的时间最好是5年,国家有五年计划,企业也如此,在这五年内一般可以经历企业的高潮和低谷期,假如一遇到低谷期,就想逃避那将永远是一个逃跑将军,现在这时代是剩者为王,不是看哪个考得快,而是看哪个人能守得住,耐得住寂寞,与企业共发展.
8.职业发展路线指引:成军老师用一幅财务人员的职业发展路线图给大家做引导,发展路线有二条,一种是管理路线,一种是专业路线,至于选择哪一条,要看自己的性格和发展方向,因为二条路线对人的要求是不一样的.
精彩内容比较多,在此就不一一列举,仅抓取其中一些自己认为比较重要的观点,列述出来,供大家参考,给参与者一个启发,没有参加的可以了解沙龙活动的内容,有一个大的概了解.
最后感谢成军老师一直以来这么无私的奉献,才有了这么多次的沙龙活动得以顺利展开,也要感谢组织者群姐的辛勤付出,正因为有你们这些人的努力,才让沙龙活动越走越远,越办越好,"士不可不弘毅,任重而道远",沙龙活动的开展还需要各地的财务人的努力,在此希望在2014年有更多的镇区参与到这个活动中来.
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