与时俱进拒绝一成不变——改变传统管理理念

tietan

想要实现这种改变必须掌握两大法则。
开拓创新思维，颠覆传统
什么是管理理念创新？即对传统管理原则、流程和实践的明显背离，或者对惯常组织形态的背离，这种背离极大改变了管理工作的方法。那么，寻找新的管理原则，就要采用前所未有的方法，企业需要抛开已被充分开拓的管理智慧金矿，发掘管理创新的新“矿层”。经营理念创新是一种创新的想象力，催生新的经营模式或方法，导致相应的新变化。
变革时代的经营理念创新是独特的竞争优势。对于企业来说，经营理念的创新是在面临资源劣势时获取成功的唯一途径，也是将成功延续下去的必要途径。当我们告别“知识经济”，迎来了“创意经济”，企业更面临着颠覆游戏规则的重任，如果没有员工的热情投入，如果没有员工努力发挥积极性和创造性，又何谈企业的创新生命力?

营造创新环境，激发员工热情
经营理念的创新，是寻找各种方法重构现存经营模式，为客户创造新的价值，而员工是这一过程强有力的推动者。公司的成败取决于能否调动各个层级的员工充分发挥积极性、创造力和热情。
而创新的激情，需要创新的环境和氛围来支撑。通用汽车副总裁马克•赫根曾说：“世界上最好的计划，如果没有人去执行，那它就没有任何意义。我努力让最聪明、最有创造性的人在我周围，我的目标是永远为那些最优秀、最有天才的人们创造他们想要的工作环境。”
你可以等待对手发明重大的管理创新，把你赶出竞技场；你也可以抢先做一个发掘管理创新的“掘金者”，抓住下一个机遇。
在具体的战略选择上，人们常常特别关注技术上的创新，现在“颠覆传统管理理念”的时代已经到来，理念创新要优先于技术创新。
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