关联企业互派人员费用税务风风险

liyuangbo · 发表于 2015-4-22 09:07:34

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A、B是关联公司。

C是A公司雇员，被派遣到B公司工作半年或更长。A公司继续支付C工资、社保等费用，不向B公司收取作保费用。B公司负责报销C在派遣期间的食、宿、通讯、按A公司出差标准的津贴等费用。

以上事例中，A、B公司各有何税务风险，应当如何规避。请税务高手出招。谢谢！

511 · 发表于 2015-4-22 13:15:23

C并非B公司的雇员，因而B公司为其支付食、宿、津贴等费用，可能会被税务人员查实后，强令调整至所得税后列支。
B公司可以考虑以支付A公司顾问费（或咨询费）的方式支付这部分费用，但前提是双方要签署相关咨询服务协议、A公司要向B公司开具相关发票。
以上仅供参考。

liyuangbo · 发表于 2015-4-22 14:27:47

511 发表于 2015-4-22 13:15
C并非B公司的雇员，因而B公司为其支付食、宿、津贴等费用，可能会被税务人员查实后，强令调整至所得税后列 ...

很好的建议。谢谢！

liyuangbo · 发表于 2015-4-22 14:31:11

有同学提出B公司报销C的费用不能税前列支的税务风险，A公司有没税务风险呢？特别是A跟B是关联公司的这样一个事实。

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