正确运用年终奖政策，需理解以下几点：
年终奖为什么会有雷区
多发一元年终奖，少拿几千元，出现该情况是个税的七级累进税率及年终奖的特殊计算方法所致，多交的税，约等于年终奖少扣除的11个速算扣除数。
先看看七级累进税率，大家可以看到，1500适用3%、1501适用10%；4500适用10%，4501适用20%。
计算年终奖时，就是先以年终奖除以12个月，套用相应税率，再减去1个速算扣除数得出个税。如年终奖18000元，18000/12=1500，适用3%的税率，年终奖个税=18000*3%-0=540元，18001元呢？18000/12>1500，适用10%的税率，年终奖个税=18001*10%-105=1695.1，所以会出现年终奖18000元，到手17460元，年终奖18001元，到手只有16305.9元的情况。
为什么不会出现月度工资越高，到手越少的情况呢？
因为月度工资有速算扣除数，每上升一个级别，有1个对应的速算扣除数可以扣除，年终奖不一样，他适用高一级别税率之后，类似于按月计算个税*12，但能扣除的扣除数只有1个，即18001能够扣除的速算扣除数是105，而不是12*105=1260，雷区就在于这11个速算扣除数，18001比18000少拿的钱约等于105*11=1155。
经测算，年终奖雷区如下：
(18001元-19283.33元)，(54001元-60187.50元)，(108001元-114600元)，(420001元-447500元)，(660001元-706538.46元)，(960001元-1120000元)。
如果你的年终奖在上述数据范围内，恭喜你，得和财务部门商量下对策。
什么是年终奖
年终奖是我们通俗叫法，国税发[2005]9号称其为“全年一次性奖金”，指其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
所以，单位发的年终奖、年终双薪、第13个月工资、第14个月工资、年底劳动分红、岗位绩效等等，不管单位以什么名义发放，只有是一次起计算发放、统一作为全年一次性奖金申报的，都可以享受年终奖个税优惠政策。
如何理解一年只能用一次
深圳地税2014公布过一个案例，描述某企业分两次发放年终奖按年终奖申报个税被罚，让不少企业对国税发[2005]9号文“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”尤为深刻。规范处理避免被罚固然是好事，但正确理解这句话，可以让你少缴税。
请记住以下几点：
“在一个纳税年度”指的是所属期，而不是看你的申报时间。如你2014年度的年终奖在2015年度2月发放，已按优惠政策操作，当时申报的是2014年度全年一次性奖金，2015年12月，公司改变策略，提前发放2015年度的年终奖，同样可以按全年一次性奖金申报个税，因为这是2015年度的年终奖金，实际并不会按广州地税（穗地税发[2006]84号）的规定操作；
“一次”是个人一次，不是整个公司必须统一发放一次。个人所得税申报是以个人为主体进行申报，每个年度申报一次，系统会记录并控制。同一家企业，可以财务部2月发年终奖、销售部4月发年终奖，不影响年终奖个税政策的应用；
“一年一次”只针对全年一次性奖金，对于其他参照全年一次性奖金计算个税的，不影响年终奖的计算，例如企业向员工低价售房（财税[2007]13号）、公司雇员以非上市公司股票期权形式取得的工资薪金所得（国税函〔2007〕1030号）等；
正确理解分次。2015年度年终奖金，公司的制度规定，2016年2月只先发40%、另外60%在2016年4月发放，可以一次100%申报个人所得税，不属于两次发放年终奖，但如果是上半年、下半年分别依据当时的业绩计算发放奖金，属于两次发放奖金，只能使用一次优惠。
温馨提示
除非你当月工资加上年终奖还没超过3500免征个税不需要交个税外，其他都需要缴纳，适用的税率可高可低，不一定会比月度工资划算，单从节税角度考虑，你需要假设年薪不变的情况下，合理均衡月度工资和年终奖金。
此外，年终奖并非最节税的方式，常见其他项目，包括离职补偿（年平均工资3倍以内免个税，广州接近21万）、竞业补偿（20%税率）等，有时比年终奖更加划算。
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