股权设计专题十三

PETERWANG

第十一章 人性与企业管理

股权设计九十：人性的本质之善恶
管理企业的本质是管人，但是管人的本质是了解人性。
人性的本质是恶还是善还是贪？
人性的本质影响我们对管理的理解。管理的假设如果是善良、勤奋的，就不需要管理了。
洛克菲勒：我天天发现的问题，为什么你们都看不见，因为这不是他们的油田。人只会给自己干。
老张欠小李钱，把女儿嫁给了小李，结婚第二天，女儿就说，咱爸欠咱们的钱不能就这么算了。这就是人性。再丑的娘也比保姆照顾的好。
老板和员工产生矛盾，往往回避金钱的问题。总谈理念的问题，小企业其实就是挣钱分钱。

股权设计九十一：人性本质的自私如何正确理解
做喜欢的工作还是喜欢现在的工作？那个更好？做喜欢的工作门都找不到，只能喜欢现在的工作。
要是世界成为一个尚可宽容的场所，我们首先的承认人是自私的。
人性是自私的，是人的本性，没有褒贬之说，我们不能回避，不能假设人是善良的，假设当官是善良。人性在这个时代被各种环境消磨殆尽，我们应该正视人性的自私。
严复说：风华之弊，八字尽之，始于作伪，终于无耻。

股权设计九十二：不要逃避人性的自私
首先承认自己是自私的。每个人都有自私的特点，才更容易理解别人。什么是自私，人性就是自私，首先承认自己是自私的。

股权设计九十三：自私-利他，这是前提
人性的特点是自私，自私的利与弊。
如何才是更自私，自私是让自己利益最大化。
自私的前提是利他。自私是建立在足够理性的基础上。企业每个人都追求利益的最大化，如何充分利用这个特点？

股权设计九十四：自私-利他的逻辑，多少人都没懂
自私-利他，长期来说肯定利己；
自私-损人，长期来说肯定损自己；好的制度能让坏人变好人，坏的制度能让好人变坏人。
任何经济越发达的地方，公共设施更完善，原因是什么？为什么公益组织大都做不好？
酒驾怎么摆弄都不行，现在为什么不行了，有法律了，找关系也不行。民企为什么痛苦，因为有国企。
道德绑架的组织运营都不长久。

股权设计九十五：国内外关于人性的理解不同
中国：人之初性本善，德治
国外：人都是混蛋，法制
以德治国是瞎扯淡，现在是依法治国。西方，圣经里面说没有一个是好人，赎罪。中国，假设当官的都是好人，对人性的假设完全不一样。
没有规矩的社会，人性一定会变坏。

股权设计九十六：人性与道德
道德是 什么，道德只能用来做，不能用来说。小人喜欢将道德，喜欢绑架别人，君子用行动来证明。
道德是来约束自己的，不是来绑架别人的，严于律己。李嘉城跑了，发文解释，不要用道德来绑架，自己就是个商人。
所有男人享受的坏事我都想享受。
没有资格用道德来要求别人。

股权设计九十七：人性的自私，带来的管理变革

要求规则透明。管理的本质就是不管。人性是自私的，自己管自己。
人性与激励的关系。有恒产者，有恒心。一定会将信誉，一定会有担当。否则就没有信誉，没有担当。
让穷人投票，他们喜欢通过投票，把富人的钱分了。
挣了一块分，倒霉一块倒。如果不想分股份，那就倒霉自己倒。
人性是自私的，但背后是有担当有信誉的。

股权设计九十八：尊重人性，也要用规则约束人性
假定人性是恶的，才能用规则约束。中国最大的问题是缺乏利益人性的假设。

股权设计九十九：商业与公益慈善
商业事最大的公益，但是公益不是，穷人最需要的是商业，而不是公益。
公益慈善花的每一分钱都是商业创造的。
越富裕的地方，公共服务越完善。
慈善机构的人是不将良心的，公益组织、商会没有做的好的。原因在道德绑架。
做慈善和道德、良心不是一码事。
穷人得到的慈善，怎么才能得到的最多，明年更穷，所以解决不了根本。

股权设计一百：慈善的本质
慈善表面是利他，实际是利己，利机构内部人员。
公益组织是满足会员的自私。慈善是满足挣到钱的那些人的某些情节，精神上的自私。
自私的前提是利他，故自私是好的。

股权设计一百零一：人性的特点
人性的特点是自私、理性。人自私才能有动力，才能有欲望，否则都不愿意干事情。但人性又是理性的，要得到双赢。书籍《自私的美德》。


股权设计一百零二：人性与管理
为什么有自私利他，还有自私损他？
必须在信息透明、规则透明的条件下，才能自私利他。否则组织没有规则、信息不透明，人就会自私损他。

williamxyzhang

总结得好，谢谢分享！