【9月活动】话题辩论赢F币：社保由税务征收有何影响？

桃源枕月

【新闻资讯】

国家税务总局等五部门在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议，对确保划转工作平稳落地进行统筹布置安排。

按照党中央国务院决策部署，社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作要在今年12月10日前完成，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

本次活动为话题辩论，请参与活动的童鞋们各抒己见，观点不分对错，道理越说越明。

活动奖励：

凡参与活动的童鞋，均奖励50F币

辩论获胜一方，均奖励200F币

活动评定：

由财务经理人网讲师团队进行评定。

参与方式：

第一步：选择正方或反方观点

第二步：跟帖说明观点

* 活动中获取的F币，可在积分商城进行课程兑换。

Lindawang

wangnan

guikelly

社保由税务征收，对企业、个人来说都是好事情。由国家加强征收力度，引导企业正确认识为员工合理购买社保是利己、利人的双赢的好事情。转变思维的正确认识这件事情观念才会改变。举例如下：
               单位社保缴费与员工实际工资比较       
各项社保交费        社保工资                                    实际工资       
按一档            单位             个人                     单位                个人
比率                   21.45%              10.50%             21.45%          10.50%
交费标准          2200             2200                     8000                  8000
应交费        471.90            231.00                     1716.00      840.00
抵扣个税差额                                                              609.00
抵扣企业所得差额                                                      1244.10        
实发工资可能有4000元不列入对公账户发放差额        4000
说明                               
企业面临两重风险                               
1、社保工资与实际工资不符需要调减计入成本的工资                               
2、实际支出不能正常列支，需多交的企业所得税                               
                               
对个人来说未来的隐性收益增强了保障                               
1、个人来看虽然社保个人交费多交了609元，到手的工资相对减少了点.                               
2、个税的抵扣比例相对增加，个人所得税了相应减少。相抵到手的工资相对减少不大。
3、对自己的保障也相对应增强，同时未来退休的保障与工资收益会增加更多。               

fyq1977

社保由税务征收：
正方观点 (5)
社保本身就是要缴的，不缴就是违法，所以堵住企业不缴、少缴的漏洞是符合法律要求的，没有问题。
对职工也是利好的事情，大量少缴、不缴社保的职工，将享受到应有的福利。
至于增加企业成本，国家也表示现阶段征收政策不变，同时研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，企业主也可以放心了。
从三个方面谈我的观点：第一，社保由税局征收，加大征收力度，对企业短期是增加企业的用工成本，从长远看，对公司员工有利，长远对公司员工稳定性是有利的。第二，员工在社保法普及，宣导的影响下，员工也愿意买社保，也会比较稳定。第三，社保由税务局征收，是为了让企业真正承担一定的社会责任，目的并不是让企业倒闭，形成一股新的失业潮，后续应该会有过渡性的措施，让真正有实力的，愿意做大，做强的企业发展起来。最后就是企业需要考虑如何在规范的环境下，让企业真正有竟争力，在变化的环境中生存。

zhw2004

1.社保本身就是要缴的，不缴就是违法，所以堵住企业不缴、少缴的漏洞是符合法律要求的，没有问题。
2.对职工也是利好的事情，大量少缴、不缴社保的职工，将享受到应有的福利。
3.至于增加企业成本，国家也表示现阶段征收政策不变，同时研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，
其实主要的矛盾是企业成本的合理负担问题 ，国家财税政策分配问题。

mynamecz

支持正方观点！
1、企业都应该合理合规的缴纳社保，这样才对所有企业公平
2、对于员工来说确实是重大利好，保障了员工的合理权益

821740863

按照工资总额进行缴纳社会保险，但是对于退休人员在公司继续上班的工资额仍要企业缴纳企业的部分，不知这种方法是利好职工还是利好其他呢（因为退休人员已经缴纳不进了社保）。

wsbytsp

      社保由税务局征收已经成为既定的事实，然而企业经营过程中为了促进销售大多采用了低价竞争策略，大量中小私企都采用了最低社保缴款的策略来降低企业成本，少交的成本都让利给自己的客户或者渠道等，企业本身并没有真实受益，社保由税务局征收，企业的社保基数与纳税基数不一致立马就暴露出来，企业主很多恐慌，甚至在考虑关停企业，从经营的角度企业没有承担费用的能力了。所以站在企业存活的角度我支持反方。
      从大的趋势看，企业应该合理为员工缴纳社保，成本也要加到所提供的产品和服务中去，面对消费升级，很多产能过剩的企业应该顺应市场被淘汰。但是现实是残酷的，这些中小产能企业关系了太多人的就业，生存问题，在合法的前提要求下存活变得更重要。我的期望是社保归税务局管，给企业主一个适应的过渡期，让大家努力去改正自我，顺应大势，完成企业的升级改造，最终的结果还是如正方所说，正常缴社保，保证企业员工双方的利益，让经营环境更美好！

杨俊霞

1、从法的角度来讲，法大于情，交纳社保是国家行为，也是维护社会稳定的长久之举，这一点无可厚非，政策是好政策，也是大势所趋；
2、对企业和职业是否有利就要另当别论了。
从主观意愿上国家希望通过社保的完善推动企业的合规化，在尽量不增加企业成本的情况下提高员工个人应享有的福利，这是理想状态，要结合中国的国情和长期以来的实际情况来考虑。
就怕经是好经，结果被歪嘴和尚念歪了，从国家的意愿到实际落实到每个企业和员工身上有多少道环节，有多少人和机构能不考虑自身的利益去做一些暗箱操作，最后受影响最大的还是那些无助的企业和员工。
先说国家只讲了总体不增加企业负担，这是一个目标导向，关于如何不增加企业负担，没有具体的政策指引，实际操作起来会千差万别，实际上到底是减轻了还是加重了还真不好说
再说个人，如果企业的成本不减反增，多少企业会只考虑员工利益而不顾自己生死，让员工真正享受到自己该有的利益，如果大批企业破产，人员失业将成为常态，要么自己交纳，要么大量人争夺一个岗位，还要去计较是否交社保吗？
观点：影应国家政策，但在落地需考虑实际情况做好过渡铺垫及实际可操作的政策指引，真正能减轻企业负担，真正让员工个人享受到应有的福利。