绩效管理是人事部的事儿，还是财务部的事儿？

桃源枕月 · 发表于 2019-8-22 15:13:36

绩效管理是人事部的事儿，还是财务部的事儿？

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tellhowtzf · 发表于 2019-8-22 15:13:37

1、中小企业老板说谁负责就谁负责，也可能是老板自己搞方案，找人执行；2、绩效管理是人力资源六大模块之一，是人家的专业，财务干这个不专业，也抢人家饭碗；当然也可能公司请不起专业的人资经理，财务代劳；也可能财务跨专业，对绩效有一定研究，就顺便干了人资的活；3、人力资源擅长研究人，人的素质模型，人的能力评估，对人的研究是专业，所以对人的考核是人事部门的活；4、财务部因为掌握公司的数据，这方面占有优势，对各个业务和公司的经营情况的信息更有话语权，因此在业务单元或公司层面的考核，财务可能更有优势；5、大中型企业一般分工较细，通常是人事部主导，人事部对公司层面的能力也很强，虽然人家不一定会算财务数据，但是知道方向。有的也可能是运营等部门，是人事部从下往上，还是财务部从上往下，都有可能；6、在具体的个人考核指标、部门指标、公司指标，有区别，有交叉，有重叠，到底是人事部干，还是财务部干，还是混着干，还是谁主导谁提意见，得看老板的意图，看公司的规模，看公司的文化，也得看人事部和财务部人的能力。