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发表于 2020-5-21 12:47:51
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财务BP是个很热的话题,越来越多的公司开始设立类似岗位,抛砖引玉说说我的观点。
财务BP设立目的是赋能业务,从财务角度角度帮助业务问题、推动业务更高效率达成业绩。好比产品经理,他既懂得用IT工程师思维方式沟通用户需求;又懂消费者,了解他们的痛点和诉求,成为双方的桥梁。
从能力上,作为业务财务经理他/她有足够的财务专业能力,又有极强的学习能力,愿意沉入到业务中钻研业务。
从做事上如何开展?
解决问题之前首先是了解业务,搞清楚业务特点和规律,上下游、关键环节、控制点。收集信息方式:参加业务会议是很好的入门方式;还可以通过一对一沟通、闲聊收集信息、了解业务;向外收集行业发展、竞争和政策变化。
其次是制定财务模型、定期出具经营分析报告,更好的用数据评价业务发展快慢、为业务做度量。
解决问题,例如连锁经营业务中,集团财务通常对门店标准装修有统一标准、费用控制;财务BP更多的做落地执行,门店装修预算、中间控制、最后的结算。或是新业务拓展,运用决策模型做定价、盈亏平衡点测算、资金需求测算等。
最后还得想想业务“人”的感受,通常业务不太欢迎财务多参和他们的事,想到财务更多的是控制、死板。如何打探进去?顺势而为、乘机而入。平时业务赋能口号喊起来,先找手准备从侧面了解情况。当业务有需求的时候应需而去,这样可能双方的配合可能更为融洽。 |
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