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成为财务管理者的角色转变(20210119)

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成为财务管理者的角色转变


课前预习

你在公司的状态如何?与其他管理者对比一下。


课程指引

财务的重要性和作用已经越来越成为问题!在很多老板眼中,财务经理就是”会计“,根本没被当成管理者。甚至,公司高层会议,重要事项探讨,都不用财务参加。以至于,不少财务同仁都对”财务负责人“这个岗位是否有前途产生了严重怀疑。进入财智东方课程,迅速蜕变,成为真正的管理者!看清问题,重塑自我,开始改变。


课程收益

1

财务管理者的分级和主要工作

(1)三类工作

(2)五个层级

(3)服务与控制的定位

2

多数财务负责人的状态

(1)技术型人才

  爱学习,却能力不足

  封闭,只是在财务小领域打转

  不爱出头,不爱张罗,不爱牵头,不愿担责任

  案例:为什么成绩落到别人头上

(2)公事公办心态-纯打工者心态

  很努力,却没有什么成绩

  一点风险也不愿意承担

(3)视角和高度不行

  看问题不全面,不完整

  战略,模式,高端思考是企业的需求

  案例:招聘要求解析

  案例:税务沟通

3

如何转变

(1)全方位调整

  申请培训费案例

(2)执行力

  负责应收款案例

(3)领导力

  负责推预算案例

(4)改变性格

  从”太财务“走向”像个领导“

  举例:说话用词,你会怎么说?


谁该参与

 财务总监,财务经理,财务主管,以及在财务经理岗位上一直发展不好的同行。


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创新时代的财务管理-财务在数字经济中的角色转换


 
 
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发表于 2021-1-20 10:16:51 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
课后作业:
作为一个管理者,你认为你出现了哪些问题,你讲如何改变?

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发表于 2021-3-2 15:44:05 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)

你在公司的状态如何?与其他管理者对比一下。
性格不够强势,考虑问题不够深入,容易把事情简单化,口才和说服他人的能力有待加强
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Andywxd + 6 还要再深入一点!

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发表于 2021-2-17 23:12:53 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
YTONG 发表于 2021-1-26 21:25
课后作业:
作为一个管理者,你认为你出现了哪些问题,你讲如何改变?
       出现的问题:

哈哈哈,认命!
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Andywxd + 5 真的认命吗?哈哈哈哈

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发表于 2021-2-1 07:12:47 来自手机 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
消化负面能量的能力要加强。
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发表于 2021-1-26 21:25:39 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
课后作业:
作为一个管理者,你认为你出现了哪些问题,你讲如何改变?
       出现的问题:
  1、性格不好,太胆小。做狼一样的人,我自己都会害怕,睡不好。
  2、学历不行,不自信。
  如何改变:前半辈子的环境养成的性格,应该好难改,学历也回不到高中,重新高考。越听E讲堂,越觉得自己要学习的知识太多了,不指往自己在打工的这条路能做高管了。
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发表于 2021-1-26 19:59:13 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
课后作业:
作为一个管理者,你认为你出现了哪些问题,你将如何改变?
我在有些专业能力上还不过关,没有领导力。
首先对专业的知识还需要补充,在实际工作中补充效果比较好,有一个非常直观的感受,多思考这样做的原因。
对于领导力是要修炼的,这个就很不容易了。对于我来说挑战很大,不是一年半载就能完成的,只好放平心态多向高手请教,多关注信息,多看看别人对一件事的看法。
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发表于 2021-1-26 11:56:16 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
作为一个管理者,你认为你出现了哪些问题,你讲如何改变?
  作为管理者,我现在的问题主要出现在跟老板的同频和领导力上。我感觉自己的高度还不够,看问题的视角还是太局限于财务本身,对业务的理解还不够通透。所以需要跟领导多沟通以及更深入业务。对下对下属领导力还不够,下属年纪都比我大,经验也比较老道,要调动他们的积极性确实是比较挑战的,经过自己的一番努力,已经有了一点成果,但还不够。需要多沟通,竖立好自己的一个典范权等。
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发表于 2021-1-20 10:41:46 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
课后作业:
作为一个管理者,你认为你出现了哪些问题,你讲如何改变?
在公司10年,子公司业务相对简单,部门人员也比较稳定,业务都比较熟练,现在有时间考虑除核算之外的一些问题,努力的往管理会计方向靠拢,这中间方式方法出现了问题,前一段时间刚被领导提醒,被别人穿小鞋了。我觉得我现在就是王老师说的管理技术型(哎,技术也没做好),典型的白兔人生。    下面要好好的学习和思考怎么做到在服务中做到管控,克服内心的恐惧和焦虑(社交恐惧症)多和别人沟通,说话做事前先想想,切记冲动。
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发表于 2021-1-20 06:54:10 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
你在公司的状态如何?与其他管理者对比一下。
目前的状态还没融入团队中,我是团队当中工作量比较宽松的一个,下一步主动参与年终审计的工作,尽快找到自己的工作节奏。
具体工作步骤:1、先处理财务核算工作,关注集团账务核算内容是否完整,根据年末结算事项清单,逐一检查,发现问题及时处理;2、由核算工作深入业务,根据核算内容找业务聊业务,了解业务整个流程,熟悉流程后找出关键节点和权力点。3、根据公司现实情况准备内审计划,草拟一份内审制度框架,具体套路,a,先从网上下载两套完整的内审支出;b根据框架结合公司情况编制自己内部的审计框架;c平时再丰富单一模块。
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发表于 2021-1-19 21:26:45 |显示全部楼层
课前预习:
你在公司的状态如何?与其他管理者对比一下。
       听了这么多年的E讲堂,在公司里老板非常喜欢我,但就是自己太忙了,核算类工作太多太多,这种忙没价值,但凡有点价值的工作都是老板的亲戚占着。所以想找个好点的平台大点的公司。
     其他管理者都是老板亲戚或同学,底下都有招来的兵。就我财务部,我一个会计负责公司财务,没有兵,还有个关系户出纳。
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