我们的经理以貌取人

小会计

我们财务部经理是个男生，我是他的助理，前两天有一件事情我一直想不通，他要招一个会计，我好不容易筛选出了一堆简历并初试面试了一下，挑了几个我认为还不错的让他见，结果你猜怎么着？有一个水平挺好的女士，也很有经验，他说啥，说人家奇装异服，头发金黄的波浪太乍眼了，并且长相不好看，不能要，我晕，这叫什么呀？非要找那漂亮不中用的么

liuwb83

他是经理，你是助理，他说了算。【不过对于应聘者首先就得穿戴整洁，像个应聘者；如你所说的那位女士穿奇装异服，首先从穿着上来看她就没有重视这份职位，可能你们经理考虑了这个原因】

吉娜

领导工作也要保持心情愉快的，在可选择的情况下，当然找个顺眼的。这个不分男女。
起码说明，你是符合他审美标准的。

wuketid

招会计，脸蛋如何没关系，关键还是要看性格。会计工作是比较死板比较繁琐的，做这个工作必须十分细心，没有沉静的性格，静不下心来，坐不住的人是做不好这份工作的。这里并不是说会计就不能讲究穿着打扮了。但你挑选的那位从衣着打扮上来看，发型来看，估计你们的经理认为她是做公关的，或者适合做办公室文员，所以经理不要她并不完全是以貌取人。

季节花开

同意wukenaihe的观点。
一个人的外在穿着从某种意义上可以看出这个人的性格特征，做财务的需要沉稳、认真的性格。打个不恰当的比喻，当厨师的，掌勺的时候，穿西服扎领带，显然是不合适的。而且在不同场合，恰当的衣装，得体的打扮，也多少可以看出此人是否职业，是否成熟。这对做好任何工作都是重要的。所以从这一点上看，你们经理的看法不无道理。

吉娜

招聘员工的不以貌取人？
我倒不这么认为，第一印象是很重要的。而外在穿着是除了文凭的第二块敲门砖，如花开所说的，穿着在某种意义上反映出个人的性格特征。在几次有限的接触中，除了专业知识的判断外，就只有凭简单的印象和自己的经验来判断，简单印象是很重要的。
综上所述，外在的容貌和合体装扮，是很重要的，但不是最重要的，它的作用仅限于让敲门的声音更大些。

[此贴子已经被作者于2009-8-24 12:36:42编辑过]

eleven

整个社会都是以貌取人的，你们经理凭啥就不能啊，他也得按照社会规律办事吧，说是经理，他能决定啥？如果你们部门几位男士都说那位女士不好看，这不影响工作效率吗？你们经理也得顺势而为吧。在这一点上，我看大众视角也是经理人所持的视角吧，他不能太个性化，包括不能自己心地善良把有缺陷的人都招进来，因为企业不是福利院，企业需要生产力，这是企业性质决定的；也不能自己太挑剔，全都找的花枝招展的进来，除非你是模特中介、夜总会或者歌舞厅什么的。。。

哎，自然规律，适者生存，不适者淘汰；你们经理这客观上也算促进人类物种优化吧，这样下去，估计不超过2200年，那时候人们的生活会幸福的一塌糊涂，女生都漂亮的跟刘晓庆、林忆莲、李宇春一样，男生都像刘德华、黎明、小帅、葛优一样。。。发挥一下你的想象力，像赵本山这样的，演的再好，相貌不行，照样淘汰！他们想找工作，一个字儿，难。。。

小会计

哎，世风日下，假公济私吧

lybenben

男生都像刘德华、黎明、小帅、葛优一样。。。发挥一下你的想象力，像赵本山这样的，演的再好，相貌不行，照样淘汰！他们想找工作，一个字儿，难。。。

sun

我倒是觉得，生活中奇丑无比和美得冒泡的人都不多，大部分都是平常人，说不上长的多漂亮，也不能算作难看，有些行业的确需要以貌取人，比如服务业之类的，但是从来没见那个公司财务部一水美女都漂亮得跟空姐似的。

长得好不好天生爹妈给的，谁也决定不了，可是气质就不一样了，至少后天的修养占了绝对重要的位置，这取决于你这个人的性格、处事原则、文化底蕴、个人修养等很多内容，一个相貌平凡的人，也可以因为卓越的气质而让众人眼前一亮。看看那些成功人士和大腕明星，年轻时候的青涩照片也都土的掉渣一点明星范都没有，可是他们因为眼界视野和经历的不同，慢慢磨练出来的明星气质，是无人可以取代的。

以貌取人，其实大家看的，往往不止是一张脸，再漂亮的面孔如果没有内涵，也会索然无味，所以，气质是主因，啥也别说了，都赶紧闭关修炼去吧~