无可奈何：到手的人才又离开了！

wuketid · 发表于 2009-10-1 19:36:00

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公司的老板也说，财务部门是最重要的，只要把握住了财务部和人事部，这个公司就控制住了。而财务工作是重中之重！
一般的人听到老板这个话都会憋不住脸上露出笑容来，可我心里却绝对高兴不起来，只能报以无可奈何的一个冷笑而已！
这不，又一个到手的人才又离开了！
一直以来，公司的财务人员的基础和能力偏差，尤其是下属公司的主管，有一半以上的人根本就不具备主管的能力，不管我怎么培训，怎么指导，怎么罚款，都解决不了问题。实在没办法的时候，只好亲自到下属企业里面去亲自对主管下面的会计进行指导。可是隔着主管这一层，工作的进展依然达不到要求的水平。没办法，每一家企业的主管，都是老板钦点的，以前就有了，我一个也动不了，有没有能力有没有水平我都只好将就着用着。
这也只是一个无可奈何的问题而已！可还有一个更加无可奈何的问题，我根本就招不进来有水平的财务人员！
我们是民营企业，每周只休一天倒也无所谓，反正无聊就上班罢。而要命的是，公司可以公开违反劳动法，没有任何社会保险，包括总监！（问题的根源，不言而喻）仅仅因为这个，我就无法招到稍微有水平的财务人员。
老板口上说的是财务工作是最重要的，可体现在工资待遇方面，财务人员却是最不值钱的！工资待遇只有同级别一线人员的二分之一不到。比如在数次申请调整财务一个基础岗位的工资都不成功后，我不得不在会上公开请求把这个岗位划归一线部门，这样才终于把那个工作非常辛苦而工资却相当可怜的岗位的工资稍微提高了一点。
由于这样的原因：没保险、单休、工资奇低，在以前的招聘当中，凡是有比较丰富的经验的，能力比较强的，我都不敢通知其来面试，只找那些刚毕业的，或者只有一两年工作经验的来面谈。当中也出现过比较满意至少业务比较熟悉的应聘者，都因为我们的待遇问题不得不相互表示遗憾！
这一次，也不知道人事部是怎么搞的，居然通知来了一个有几年工作经验的人来面试。明明我知道是留不住的，但为了礼貌也和他谈了一谈。这一谈，倒谈出我一股无名之火来：多么有能力的一个人才，多么适合在我这里做主管的一个人才，我这里多么缺乏的这样的一个人才，在最后，我又只好无可奈何地和他握手说再见！！