马上注册，结交更多财务经理人，享用更多功能，成就财务总监之路……
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册
x
部门职责：这一部分将简明扼要地阐述信用部门的总体目标。
例如：信用部门应以帮助企业将自有产品和服务销售给所有合格的客户为目标，以提供尽可能好的信用服务和商帐追收服务为己任。
信用理念：一些企业发现如何定义企业信用管理的经营理念非常重要，因为这将有助于部门内外有关人员正确理解他们为何要这样去做。
例如：有一家企业，专门销售家庭娱乐产品，经过了多年努力，整体发展势头不错。这类家庭娱乐产品的特性是品种较少，但利润空间一般较大。正是由于产品和行业的特性，企业管理层采取了非常宽松的信用政策，即销售政策自由但收帐保守。这意味企业为了使产品能够迎合更多的消费者而愿意承担更大的贸易风险。
信用部门的目标：信用部门不仅要与管理层进行良好的合作，同时也应该通过制定详尽的或者概要的信用目标，把部门重要目标告之所有信控人员。当信用政策另有变动时也通过合适的途径及时通知有关人员。
例如：企业管理层和信用部门每年都会根据一些具体因素来制定新一年的信用目标，如企业信用管理理念、销售和财务要求、企业所面临的竞争、我们是否准备开拓新的市场，以及国家宏观经济状况等。有一家企业，它的信用目标是：DSO指标为45天，信用期内的应收帐款不低于68％，逾期二年的应收帐款不能超过 2％，核销为坏帐的不高于年销售收入的1.5％。一旦客户的应收帐款逾期15天，就要和他取得联系了解有关情况。尽管所有这些工作都可以通过计算机完成，但工作量还是非常大，有时单单审核和处理就需要一个小时。即使如此，信用部门仍应该每年对所有客户的信用状况重新审核一次，对信用额度在10万美元以上的帐目则有必要缩减为六个月审核一次。
员工职责：有些规定是不能或缺的，如信用部门隶属于谁管理，部门内有那些重要岗位，以及他们具体的职责是什么，等等。
举例：信用部门由财务副总监直接管理，财务副总监则需对公司总经理负责。信用部门内设4个岗位。
第一个岗位是公司信用经理：信用经理全面管理信用部门的应收款项和商帐追讨，他的信用额度审批权限为50万美元，高于50万美元的信用额度需经财务副总监同意。
第二个是区域信用经理：区域信用经理负责各自管辖区域内的应收款项和商帐追收。他们只需对公司信用经理负责，审批权限也由公司信用经理赋予。在任何情况下，区域信用经理的信用额度审批权限都不得超过10万美元。
第三个是商帐追收专家：商帐追收专家协助区域信用经理开展商帐管理业务。通常情况下，这些专家对小额的商帐追收和折扣有直接决定权。
第四是信用调查员：信用调查员协助区域和公司信用经理调查新、老客户的信用状况。
信用管理政策：这部分将规定信用管理的一系列具体条款，包括信用期限、建立新的信用帐户、信用申请、信用调查、信用报告和调整信用额度等。
举例：所有客户必须通过填写信用申请表来申请建立信用帐户。对于首次申请的客户，信用部门必须要先调查该客户的信用状况，调查途径可以是获取银行报告或了解以前的贸易记录，也可以向信用调查机构和行业信用协会购买该客户的信用报告。然后，区域或公司信用经理根据所获得的信用信息确定该客户的信用额度。若申请的信用额度高于5万美元，就要求对方提交最近月份（年度）的财务报表。公司一旦决定授予该客户信用期限（如30天）后，那么以后的任何变动都必须经公司信用经理和销售经理审核同意。
只要客户的应收帐款在信用期内并不超过其信用额度，那么他可随时获得我们的产品和服务。但是，一旦客户新下的定单使得其应收帐款超过我们同意授予的信用额度，那么必须经区域和公司信用经理的审核才能决定是否成交该笔销售业务。
商帐追收政策：这部分主要是制订商帐追收的一系列规则，包括什么时候应该与客户联系，通过什么方法联系，为什么把我们的产品出售给帐款逾期的客户，如何处理商帐追收问题，委托商帐机构追收逾期帐款，以及坏帐核销等。
举例：信用部门通过电话等途径与逾期15天以上的客户进行有效的沟通，为确保及时收回未付的应收帐款，沟通时的态度应该是有礼貌并负有责任心。
一旦应收帐款逾期15天，就要对客户的定单有所控制，当然在与客户进行积极的沟通之后，仍然可以考虑发送货物。然而，当客户的应收帐款逾期30天，那么在货款没有汇出前，不能发送新定单上的货物。当客户的应收帐款逾期60天，则必须在收到货款之后才能发送他新定的货物。销售折扣应当和逾期货款一样要谨慎处理，不能单纯地依赖销售折扣来控制货款的及时回收。
如果客户不能或不愿意支付他未付的应收帐款，那么信用部门可以考虑，在征得公司信用经理的同意后，向公司授权的商帐追收部门或商帐律师汇报有关情况，并请销售人员形成书面报告文件。财务总监对这些所有决定负全部责任。
当客户申请破产倒闭，或经商帐追收部门和商帐律师努力，仍未能在6个月内付清的应收帐款可以核销为坏帐。
信息管理政策：信用部门还有一项重要的工作，就是为满足大家从各个角度了解企业业务运营状况的需要，制作不同的工作报告。
例如：管理层希望通过信用部门的月度报告了解部门运作的整体状况。销售财务经理则更加专注于有关企业客户的简要报告。
附加政策：在附加政策中，还应该对诸如以下的条款予以明确，如信用管理规则，信用信息的相互交流以获取信用和贸易经验，记录保留，信用组织构架，客户来往和回访，与其他部门的沟通，国际信用状况，安全性等。这些条款同样非常重要，所以应该在管理手册中明确规定。
[此贴子已经被eleven于2009-11-12 13:37:26编辑过] | 
提升卡
喧嚣卡
千斤顶
显身卡
