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猎头职位:某大型知名家电企业诚聘-高级经理(信用风险管理)

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发表于 2010-3-3 09:39:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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职位描述
一、信用风险管理
建立完善的公司信用制度,推动销售,并将公司信用风险维持至公司可接受水平。
完善呆死帐管理各项规章制度,并监督检查实施情况,提出改进和建议。
审核各类客户授信额度并核查维护,建立,更新,维护信用档案,对客户帐龄(库龄)动态跟踪,提供帐龄、库龄分类表,出具信用分析报告。
负责清理呆死帐活动中的重大问题与政府有关部门及公司内部和公司外部相关人员进行沟通和协调;
二、法律事务
负责对法律事务室清理呆死帐的工作监督和检查完成情况,提出改进和建议,保证公
司清欠工作顺利进行。
为公司各部门提供法律服务,保证公司的各项管理活动符合法律法规的要求。
按合同管理SOP的要求,为公司准备签订的合同提供法律意见以保障公司的利益。
三、其他
管理信用风险管理部的团队,激励工作,带领团队,评估其绩效,决定下属人员任用培训。
完成CFO指派的其它工作

任职资格:
教育程度: 本科以上
岗位专业知识:具备信用风险方面的专业经验;具备销售法律经验更佳;具备管理不同背景团队的经验优先考虑。
工作经验: 10年以上
外语水平: 能够讲清晰流利的普通话。能够书写中英文。


有意者请将简历发送至amy.job17@gmail.com,我会第一时间和您联系进一步沟通,谢谢!

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发表于 2010-3-7 10:00:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

我的简历已发送到你邮箱了,请查收!

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发表于 2010-3-26 11:36:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
还没有合适的人选,自己顶一下吧
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发表于 2010-3-26 17:12:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)

顶一下!
这个职位是在哪个城市啊? 一般只有外企才有这样的部门设置。

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发表于 2010-3-31 11:24:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
工作地点在河南。英语读写良好即可,听说不作为硬性条件。
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发表于 2010-3-31 19:31:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
企业情况及薪资水平如何?
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发表于 2010-4-2 19:29:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)

有电话联系吗?

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发表于 2010-4-8 14:26:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
感谢大家对这个职位的关注。企业是知名家电企业,该职位的薪资范围是年薪12~18万。
有意者请将简历发送至amy.job17@gmail.com,或者加我MSN:wangyan_118@hotmail.com(添加好友时请注明来自财务经理人论坛),联系电话0532-66889765,谢谢!
[此贴子已经被作者于2010-4-16 14:49:55编辑过]
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发表于 2010-4-16 14:51:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
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