赞同上面同行的观点,有效的建立不能有效的执行我觉得不是一个好的财务制度,因为好的财务制度必须考虑执行环境,检验一个财务制度好坏与否的标准是结果,结果导向与建立财务制度初的目标导向应该是是首尾呼应的,虎头蛇尾的制度本身就存在缺陷,因此在有好的制度的前提下,财务管理者应该更关注如何更有效的执行,想方设法解决制度执行的关键障碍才是考量一个财务管理者能力和水平的重要标准,就像楼主所说有效的执行并不是财务可以控制的,跟企业的环境有关,如果说连执行都存在困难,谈何财务对企业环境(领导性格\组织架构\决策机制\业务等)的了解呢?
不考虑执行环境和执行结果的财务制度不是好的财务制度,制度说白了就是对日常工作的文字表述并根据公司部门的目标及参考行业或者法律的制度条文进而制定出高于现行水平的一个标准文件,是规范工作,指导工作及使一个部门或者一个企业在连续性上和顺畅协调性上达到比较高的水平的标准性文件,是从无序及以人主观管理转到有序及以制度管理上面来,制度要从一个部门或者是一个企业的宏观角度把握更要从不同业务的细节入手,关键点的流向是流程的线索,岗位作业标准则是制定制度的基础,考虑岗位上的人的因素是整个制度安排的关键,制度安排也就是制度设计应该是先于制度的制定.
[此贴子已经被作者于2010-6-24 10:14:04编辑过] |