有关应付福利费涉税业务

lsh2918

我司是外商投资企业，年末按净利润的10%提取职工奖励及福利基金：

借：利润分配——提取职工奖励及福利基金
贷：应付职工薪酬—应付福利费

公司实际发生福利支出时，从应付职工薪酬—应付福利费的贷方转出。

我们知道，公司每年发生福利费支出，在工资总额14%之内可以所得税税前扣除。但是如果当年发生的福利费支出大于工资总额的14%，但小于按净利润的10%提取职工奖励及福利基金。请问在这情况下，是否对于高于工资总额14%部分做所得税纳税调整？如果需要，个人觉得好像从税后提取的福利基金意义有限；
另外，如果实际发生福利支出不从税后利润的福利基金中转出，而是直接计入到管理费用—应付福利费科目中（即按净利润提取的福利基金不使用，目的是为了增大费用，减少利润和所得税费用），请问在这种情况下，如果计入管理费用—应付福利费科目的费用不超过工资总额的14%，是否需要作纳税调整？

总之，我觉得企业发生福利支付，好像可以从两方面的方式支出，一是从税后利润提取的福利基金转出，这种方式只影响负债不影响利润；另一种方式是直接计入费用（管理费用—应付福利费），这种方式可以增加当期的费用。
谢谢指教