讨论：财务管理的6大模块

hplin_nj · 发表于 2011-3-24 12:30:00

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本人因工作中需要，最近在学习人力资源管理的相关知识，在读到人力资源管理六大模块时（1人力资源规划、2招聘、3薪酬、4培训、5绩效、6员工关系），感觉其模块讲述清晰，能让人速度了解人力资源管理的事项和作用，因此，产生了做一个财务管理的六大模块的想法，并在工作中加以试用，以便于推广。

制定财务管理6大模块的作用，一来可清晰财务的流程和制度的设置是否有遗漏，二来也便于向财务部以外的部门进行财务思想营销。这样，作为公司的财务经理就基本上管理好了公司的制度和流程，并实现了部门间的推广和配合。

这样的分类是否合理和有效，请大家给予建议和评论。

tinana · 发表于 2011-3-24 14:15:00

沙发！

zcj466 · 发表于 2011-3-24 17:22:00

顶上

xingchen8209 · 发表于 2011-3-24 18:52:00

可以啦，不过，感觉会不会部门太多了。

huwuyue · 发表于 2011-3-24 20:29:00

顶上

月语 · 发表于 2011-3-25 11:47:00

以下是引用hplin_nj在2011-3-24 12:30:00的发言：

本人因工作中需要，最近在学习人力资源管理的相关知识，在读到人力资源管理六大模块时（1人力资源规划、2招聘、3薪酬、4培训、5绩效、6员工关系），感觉其模块讲述清晰，能让人速度了解人力资源管理的事项和作用，

能否问一下楼主，人力资源你在培训那些课，有视频名称吗？我的QQ：42074365

有机会多交流

hplin_nj · 发表于 2011-3-25 11:53:00

我再另发一个贴吧，我在学习的时候做的PPT。

当地都有考试的，你报考人力资源管理师即可。

都市丽人 · 发表于 2011-3-25 21:11:00

学习

thanksgiving · 发表于 2011-3-26 12:39:00

值得研究一下

zengguishan · 发表于 2011-3-26 20:35:00

有些不同看法哦核算在哪?包含在运营吗? 税务在哪? 内部审计放在内部控制下是否合适?

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