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本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 17:23 编辑
1、工作计划不周全,经常变动,让人无所适从。
2、没有明确的工作目标和行动方案。
3、大家没有统一的工作认识和价值观。
4、未做好充分准备,做事想当然,想到那做到那。 要有工作计划,行事有方,结果自圆
5、做好做坏一个样,人浮与事,人心唤散。 管理的问题
6、工作拖延,没有及时解决,并已形成习惯,造成恶性循环。给予适当的压力,帮助其提高工作能力,必要时换人换岗。
7、财务核算不准确,不精确,也不及时,经常出现差错。 建立标准,找出原因,做出解决方案
8、部门内部缺乏交流,和其他部门很少沟通。 要多引导,给予鼓励,树立信心
9、单兵做战,缺乏团队合作意思。 没有团队精神,没有吸引力的团队。
10、没有集团荣誉感。 没有统一思想,没有凝聚力,这是个大问题。
11、财务负责领导无力。 财务负责人的能力和水平的问题,换人可能是唯一的选择吧
大家在补充一下,也可以提出一个好的建议。
如何应对,想听听大家的高见
[此贴子已经被作者于2011-9-30 13:01:49编辑过]
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