固定工资非全勤怎样算合理

孙康映雪

公司中员工有固定工资的，在一个月是31天时候，如果出勤不是31天，如是30天工资怎样算？（上31天不合法，这里只是为了说明情况，假如工资是3000元）

1、按出勤天算：3000/31*30=2903元。

2、按月算扣出未出勤的3000-3000/30*1=2900元。

两种算法结果不一样的，应该是哪种呢？也没找到相关的规定。

[此贴子已经被作者于2012-6-4 22:56:38编辑过]

一页账目

是不是“2、按月算扣出未出勤的3000-3000/31*1=2903元”？

一、制度工作时间的计算

  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

  日工资：月工资收入÷月计薪天数

  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

[此贴子已经被作者于2012-6-5 8:09:32编辑过]

孙康映雪

有说是试用期的按天算，一个月按标准30算。那上满一个月3000，上了30天的按天算不也是3000了。