急请教“求职问题”大家来看一看，多指点建议！

真明

个人情况及工作经历：

黑龙江，工作八年半，97毕业，普通高校本科，中级职称

1、在南方乡镇企业公司做过成本核算1年兼协助总监做企业改制资料；

2、在南方一家有全国性业务集团企业工作5年，参与做过集团资产评估，相关多个会计岗位：如应收帐款、费用报销、报表编制等，集团预算管理、报表管理、财务管理等相关工作，工作能力成绩得到领导的一定认可,先后接受企业2次异地外部收费培训,1次工商管理课程短训班培训,后因家庭原因回黑龙江；原在集团财审部一同成长的同事集团财务管理人员都相继做了企业的财务总监、财务经理、相关主管、投资子公司财务经理等。(当然他们的一些能力也的确值得我学习)

3、2年半的黑龙江中型民营集团财审部经理，组建部门，开展财务管理和内部审计（销售管理审计、内部税收自查、离职离任、承包经营等），财审部人员不多，出差多,对工业企业内部财务管理等较熟悉,先后接受外部3次税收筹划自查管理培训；由于注会在考一直未过，9月辞职备考，但由于自身有些报科多，努力的效果不够，考试考得不好;

10月中旬开始正式找工作至今未果，定位：由于财审中有内部审计,出差多,故定位在中型企业财务经理岗位；著名大型企业的财务管理、会计员工岗位；小企业的财务经理、主管会计（工作时间比较清闲的5天工作日）,继续学习考试。现在还有一想法，若实在无合适的，一直复习考试，但又怕万一不能一次通过，停止工作的太久，再找工作不好找。

应聘结果：有的人力资源谈时认为财审经理非财务经理；有的给的工资太低；未要小孩子，在一些应聘中被问及，但投一些有见二面笔试等，有的无消息；投一家效益规模等各方面都出名的企业集团的财务管理岗位，但因为竞争对手多注会，二面后无消息；或有的企业招聘要求注会或高级职称；应聘简历属实的写的,应聘小企业有多被问及似乎怀疑不理解,几次无果.

问一下大家，我现在找工作思路是否有问题，以大家的经验谈谈我，企业如何定位？岗位如何定位？薪资如何定位？在此先谢谢了！

[此贴子已经被作者于2005-12-25 15:39:53编辑过]

eleven

根据你的经历，斗胆建议：

1，不要专门考试了，考试的付出与所获得的敲门砖来比，不如你的经历有价值，时间更重要
2，你缺少合适的机会，机会总是有的，要不断的试，不能着急，专门找工作都是心急，如果边工作边找就好多了。在北京这儿也是投100份简历20份约面试，10个有意向，其中，5个你看中人家看不中，5个人家看中你看不中；然后在投100份。。。。
3，不知道你在哪里发展？薪资很难说
4，找工作的时候，定位不是很重要，定位是个人职业发展志向和兴趣爱好的体现，而找工作的时候最好灵活一点儿，主要看企业、看行业，工作内容好商量，有实力的总能出人头地的
5，建议企业还是定位在大型企业上，职业安全感和归属感好，发展机会多，锻炼人，跳槽也有的吹
6，女士找工作人家担心的会多一些，如果结婚了就要小孩儿吧，其他的都可以忍受一下，这是大事，事业放在第二位；如果没结婚就赶快结婚，重要性应该排在要小孩儿之前吧。。。

仅供参考，希望不要误导！

gungone

呵呵，ELEVEN的建议很中肯！

我只增加一条：你去考注会，不如换成学外语

[此贴子已经被作者于2005-12-18 13:25:44编辑过]

真明

谢谢你们的指点，本人英语大学时过的四级，但多年不用，口语和听力现在可不行，外企是不是最重要能流利的用英语表达和业务交流呀！

Rick_gao

可是就目前的情况来看，考个证书还是必要的。本人也是大型跨国公司五年多的经验（俩家公司），工作也深得领导认可，现任财务主管，英语交流也算没问题，但是因为缺少证书，想换份工作也是四处碰壁。

真明

谢谢你Rick_gao，以后多向你学习交流，看来考个证书也是很重要的。

真明

大家多发言呀，不是经验，来谈点看法也行呀！在此先谢谢了！

SuperCFO

1，大学本科毕业，到南方闯荡，说明你是个有闯劲的姑娘,值得大家学习，也从另外一个角度说明你很自信。。。

2，97年毕业，可以推算出你是75年左右出生的，这个年纪到现在未要小孩，说明你很有事业心，你在面试的过程中，许多公司对这件事情比较在意是可以理解的，你不要太与他们较劲，可以向他们解释自己的想法和未来的打算。。。

3，人力资源部门对财审经理与财务经理的差别问题说明我国的人力资源管理还普遍处于低级的“看图说话”层次，往往只根据岗位名称去推断岗位的工作内容，而不能或者有时也不愿通过其他形式理解岗位的真正内涵，因为人力资源部门只是一个职能部门，他们招人只是在完成工作而已，而真正的人才不是靠简单的问答和简历查询就能发现和吸引的。。。只有公司的主人和部门的真正负责者才对适合的“人才”有深刻的认识和体会，才能靠“职业感觉”发现和识别“真正的专业人才”的，因此，我建议你在应聘过程中，直接找公司的负责人做自我推荐。。。要知道，你是在用最低的成本和最有效的方式在为他们的公司解决人才问题，是你在帮他们。。。（待续。。。）

gungone

呵呵，不要着急，继续努力找！

可能你还需要一些应聘的技巧，

比如你一定要在招聘单位面前表现得很自信、很专业！

在应聘前，多收集一些这家企业的资料（如果你真的想在这家公司做），不要只是等着招聘单位向你提问，你也可以利用你的专业知识向他们提问，这能让他们感觉到你很在意他们的公司，你懂得很多，你能解决他们公司存在的一些问题。你正是他们所需要的人才！

就好像你们家的空调坏了，你请一位师傅上门来修理。他提着工具箱来到你们家，会先提问你出了什么故障，有那些现象，然后做出分析判断，打开工具箱，拿出工具认真在现场拆装修理。这个时候，你会不会肃然起敬？是的，尽管他的工作服有些脏有些旧，尽管他每月的工资可能比你少，尽管他的社会地位可能比你低，但你心底还是会有那么点钦佩他感谢他。因为他的行为给你感觉很专业！因为他帮你解决了问题！

呵呵，我只是一个普通的中级会计师，只能谈这些了，祝你好运！

[此贴子已经被作者于2005-12-18 13:14:45编辑过]

真明

谢谢SuperCFO百忙之中给予的指导和鼓励，也谢谢gungone案例式的建议！

我想说，我要谢谢所有来看贴的朋友们，即使没有发言，我也谢谢你们，因为既然来看此贴，就说明象版主说的一样，能来这里就说明我们也有点上进心，对吗？而您能看此贴，也可以推断说明您有一定的关心和爱心吧！因为贴题目有“请教”二字，大家来此看到发言后，也许能使我和象我一样困惑的朋友们有更深的感受和受易！也能使版主SuperCFO、eleven等经验丰富知道我们成长中的困惑，能富有爱心的指导我们和帮助我们！这不也是正符合此网站建立的目的和终旨吗！所以我要请大家都来看看或说说吧！也可以说您！

衷心的感谢所有来看贴的朋友们，更感谢网站的发起人给我这个交流平台，使我在此快乐的成长！