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[原创]公司SAP导入一年有感

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发表于 2012-8-29 16:03:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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我们公司算是一家规模中等的台企,于2010年集团决定导入SAP,历时1年,终于在2011年顺利上线。今年是上线成功后第一年,个人体会分享如下:

1、公司问题并非随着系统更新而解决:从专案准备-蓝图规划-具体实施-上线准备-上线支援,整个专案下来,对ERP理念真的学到很多,但同时发现公司既有的问题并非系统面可以解决的。我不晓得只是我们公司的不幸,还是多数企业的通病?这点请前辈们解惑。谢谢了!

2、流程再造相当不易:大部分人对变革都是排斥心理,基层人员是,高阶主管更是。而我当时的身份,就是这项变革的执行者,体会颇深(FI/CO keyuser)。尤其是整个环境不景气,很多地方总经理在抱怨这个系统所带来的额外负担时,之前很多很好的再造流程又搁浅了,重走老路。

3、SAP对财务的贡献相当大:抱怨过后,就来谈谈SAP系统对财务的好处了。一句话,相当大。之前我司结账属于半手工,虽然也有ERP系统,但是必须到月底执行月结程序后才可知道结果;而SAP属于实时入账,且系统超强链接性,可以让你实时对异常项目及时了解源头原因。

4、SAP对财务带来的痛苦:由于我司启用了物料分类账,德国人写的系统逻辑实在是很我们很难接受。尤其是针对投入产出都是一个料号的,系统卷算差异是会重复滚的。像上个月生产订单差异明明只有10元,但是由于是重工,即投A产A情况,结果系统在ML月结到多层结算时居然卷算出100万差异来,实在是难以跟老板解释。。。

总而言之,痛并快乐着。实在要我评价功过的话,那还是 功大于过。

写的有点乱,随笔。

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发表于 2012-8-29 18:55:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

好,等待下文

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发表于 2012-8-29 21:04:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
请问第四个问题后来是怎么解决的呢?
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发表于 2012-8-30 08:50:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
从A到A的差异的可以通过重新申请物料编码解决。
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发表于 2012-8-30 11:41:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)

所有上了SAP的公司,都有一个岗位就是 FP&A ,就是解决你第四个问题的!

抓紧提用人需求吧,这个岗位的待遇是RMB15K/M左右!

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发表于 2012-9-1 10:46:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
SAP是个神话!!!
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发表于 2012-12-12 13:26:05 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
你的说重卷的问题应该是可以控制的吧,SAP是很好的系统,功能强大。正因为如此,使用起来也很复杂。不过能有机会用SAP是也个好机会,用心学吧。
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发表于 2013-1-8 16:18:38 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
本帖最后由 细雨蒙蒙 于 2013-1-8 16:20 编辑

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发表于 2013-7-26 11:42:45 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
SAP高而无法攀登........
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发表于 2013-7-27 11:17:49 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
我们公司上个ORACLE系统,财务员工都走了好几批了呀!
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