[求助]大家来给我点建议吧

lisazqh

我很惭愧，毕业快8年了。现在在一家年产值2.5亿美金的外资企业做高级财务分析。带领一个三个人的分析团队，直接向财务总监汇报。

因为以前曾经想过转到ERP顾问的行业中去，所以对财务方面的考证一直不太注重。但是因为ERP顾问要经常出差的原因，最后还是决定在财务的行业里干下去。后来又因为生BB，休假，于是也没有去考试。到现在手上只有一个不值钱的初级职称。

我的强项就是英文交流基本上没有什么障碍，系统知识比较好，6年前用过SAP，之后一直用ORACLE，有过两次系统上线经验，并且多次与IT同事参与一些系统的上线，如DATA WAREHOUSE报表的需求设计，Hyperion Essbase系统等等，分析的工具很熟悉，分析经验是很充足的。并且经常为总经理准备述职报告，呵呵。

期间还兼任过一年一家子公司的会计主管，最后这间公司因为业务原因，基本上关闭，直到每个月只要付几个员工的工资，才把这项工作转到会计经理手上。

对US GAAP比CHINESE GAAP要熟悉些。

打算下半年去上海找份工作，因为先生去上海了，不知道这样的条件如何？

SuperCFO

Lisa，好久没与你联系了，祝你和你的BB新年万事如意。。。

把你的简历发给我一份吧（Supercfo@ecfo.com.cn)，象你这么好的条件的财务人才很难找了，你要有自信。。。我会想办法帮你联系上海的机会的。。。

另外，你去上海面试方便吗。。。

[此贴子已经被作者于2006-2-7 15:57:10编辑过]

lisazqh

多谢SUPERCFO，也祝你新春快乐。最新的简历还没出来，是五年前的。我写好了以后会第一时间发给你的。因为打算国庆以后才换工作，所以没急着准备简历。

去上海面试，时间上没有问题，因为年假有大把没休。但是费用方面就有点问题了，呵呵，

SuperCFO

费用一般都不需要你承担，面试单位会承担的，这是外国公司的惯例。。。主要是看你的时间安排是否紧张。。。

外语好，有财务分析和会计核算经历，又实施过国际顶级的ERP，你打算换工作的念头，会令许多猎头高兴极了的。。。

[此贴子已经被作者于2006-2-7 17:32:40编辑过]

okok

以下是引用SuperCFO在2006-2-7 17:26:00的发言：

费用一般都不需要你承担，面试单位会承担的，这是外国公司的惯例。。。主要是看你的时间安排是否紧张。。。

外语好，有财务分析和会计核算经历，又实施过国际顶级的ERP，你打算换工作的念头，会令许多猎头高兴极了的。。。

外语好，有财务分析和会计核算经历，实施过国际顶级的ERP，这是SuperCFO所认为的人才标准吗？

SuperCFO

No,非我个人的标准，是我多年与众多猎头打交道时了解的他们的标准，特别是跨国公司在猎寻高级财务人才时所采用的标准。。。

也可以说是高级财务管理人员的市场标准。。。

我的标准是：对公司/事业/雇主忠诚、忠诚、忠诚。。。做事/做人负责任、责任、责任。。。个人发展追求上进、上进、上进。。。

lisazqh

以下是引用okok在2006-2-7 21:27:00的发言：

以下是引用SuperCFO在2006-2-7 17:26:00的发言：

费用一般都不需要你承担，面试单位会承担的，这是外国公司的惯例。。。主要是看你的时间安排是否紧张。。。

外语好，有财务分析和会计核算经历，又实施过国际顶级的ERP，你打算换工作的念头，会令许多猎头高兴极了的。。。

外语好，有财务分析和会计核算经历，实施过国际顶级的ERP，这是SuperCFO所认为的人才标准吗？

莫非OKOK兄认为我不是人才么？表这样说啊，好打击人哦

lisazqh

我想猎头所提的是专业知识和技能方面的标准，这方面我还有很多有待提高的地方；而SUPERCFO大哥所提的是道德标准，这个我可以大言不惭的说我是完全符合的。

SuperCFO

在用人标准上，我个人喜欢”在白纸上做画“。。。我历来招人都是按3、3、3原则的。。。

1/3应届毕业生：给年轻人机会

1/3有工作经验：承担重要工作并给年轻人以指导和帮助，自己也得到提升的机会

1/3非财会专业毕业生：给聪明的有志青年改正错误的机会（后悔当年没读财会专业），也为行业带来新思维。。。

并总是找机会安排部分机会给年纪大的前辈。。。同时适当把机会给家庭条件还不是太好的上进青年。。。

在专业标准上我一般看中：英语水平。。。系统操作和工具使用技能。。。税法知识和成本控制意识。。。资本运作/融资能力。。。沟通能力。。。

volcano2

SUPERCFO也帮我看一下我的简历吧，虽然我工作时间尚短，资历尚浅，但我还是很求上进的。我已经把简历发到你的MAIL里了。