请各位高手帮我看看我的方案是否水平很低

吃斋的狼

应聘一个公司的财务经理，却要写集团财务负责人的方案，估计人家是为了你的方案而招聘。这类情况不少，我就遇过三次，头一次是让写控制库存的具体实施方案，第二次是让写如何购建零售门店的财务管理体系，第三次是让写如何组织财务工作。 我个人对此的观点（未必正确） 1、这种要求，基本上都是不懂财务的人才会提出来。懂财务的人除非用心不良，才会提这种要求。 2、未入职之前，没资格跟我要这些东西。 3、如果想测验面试者的专业能力和经验水平，面试的过程，应该可以问出个八九不离十。不需要用这种方式来证明应聘者的水平。

aisinile

我不是高手，但没有人起头说几句的话，真正的高手就不出来。

罗卜青菜各有所爱，你这份方案没有被看中，或许不是方案不行，是不中考官的意。

你这套方案谈得很全面，说明你的财务综合技能比较全，平时是一个善于总结善于思考的人。

有个感觉，这套方案，放到任何一家公司，似乎都是这么个道理，都应该这么来谈。也就是说，对于你面试的公司而言，这套方案好像没有针对性，他们公司到底有什么问题，重点需要财务经理解决什么问题，这里面看不出来显。动笔之前，或许应该向考官详细提几个问题……

或者，如果你对面试的这家公司所处的行业非常熟悉，面谈之前就基本能确定他们主要存在哪些方面的问题，那么针对这些问题，主动给出解决方案，也许效果会更好一些。

aisinile

本版面有个帖子怎样当新的财务总监？，不妨看一下，在此基础上稍微修改一下，借鉴这种方式，去写“财务经理如何开展工作”，或许更容易被相中。而这种方案，招聘的单位真拿到手，也盗取不了你的技能。

在此对二楼的朋友说一下，方案可以写，这是展示个人能力的最好的机会，但不要写得太详细，给个大概能展示出你的思路即可。如果仅仅看了你的思路就知道该怎么做并能做好，有这能力的人其实也不用盗取你的思路了，因为书上、网上有很多而且很全面。

吃斋的狼

能力的展示，是要讲究对象和目的的。 有水准的面试官，几个关键问题一抛出来，应聘者如果有能力，自然能应得上、应得顺溜，双方产生进一步的对话，将话题深入进去或者扩充开，在这个过程中，应聘者有充分的机会展示自己的综合能力，从专业技能、经验积累、沟通交流、情商意志力等等多方面进行展示。 方案这东西，最多也就是专业能力一种形式化表现而已，财务经理是中层管理职位，考究的，是多方面的综合能力。公司以方案优劣来定夺是否录取，这中间有多少招聘的诚意呢，他们是需要一个“人”呢，还是需要一个“方案”呢？人放在你面前你都判断不了是否合适，那还谈什么招聘？

shark5917

写的够细的，估计把面试官给吓着了；并且有点照本宣科的感觉。

kumu1980

能容很详实，财务更多是执行力，或者其他原因，或者和老板需求有差异。

jyhvictor

说句不好听的楼主别介意，相当有道理的废话。