母公司派人员到子公司以及委托加工问题

wanggh

母公司在深圳，子公司在南京，是母公司全资设立的；

子公司在筹建期间内部装修已经接近尾声，暂时还没有招聘到生产工人，但是为了生产，大量设备已经购买，财务总监为了让母公司的产品在南京地区销售，就想委托南京的子公司通过委托加工的方式加工产品；于是，原材料从母公司的仓库领出后发往南京，同时母公司派出10名生产工人(与母公司签订的劳动合同)一起到南京子公司生产，这10个人从深圳到南京的差旅费和工资费用等都归属于南京子公司；但是社保在深圳缴纳；

问题1、如果一个员工和深圳母公司签订了合同，但是实际在南京子公司工作，那么其工资费用到底该由哪个公司承担呢？

问题2、一个员工的工资和社保可以分别由不同的公司发放和缴纳吗？例如工资由南京公司发放，但是社保由深圳公司缴纳？

问题3、母公司上述行为算不算做是委托加工呢？

问题4、母公司上述行为是不是劳务派遣呢？

简约风格

1.根据合同规定确定有谁承担。

2.可以的。

3.是的。

4.有劳务派遣的性质。

liujieperfect

我们公司分（子）公司的员工工资都是他们自己发，但是社保公积金是我们总部交。如果工资和社保在一起的，做分录是借管理费用（公司承担部分）和应付职工薪酬（个人承担部分），如果不在一起的，个人承担部分就做其他应收款---深圳公司，以后让深圳公司把钱还给你们就行了