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人力资源管理是企业发展的动力和源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理需根据企业的现状和未来发展方向，有计划、有目标地开展工作，同时也对HR管理人员和企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质提升人力资源管理。
中小企业因为员工规模不大，所以HR管理相对难度较小，似乎通过人工就可以完成全部的人力资源管理工作。
但实际上，人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能“数”得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。人工管理方式显然会极大地影响工作的效率，而e-HR系统就能较好地胜任这份工作。
事实上，越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过e-HR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。
另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。
当然，在实施e-HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。
众多国内外厂商携产品进入市场，如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？ 人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 伴随着我国市场化行为的不断深入，管理软件技术的到了长足的发展，人力资源管理软件作为企业战略规划管理类的软件产品，成为应用管理软件重点发展领域的突出代表。
近几年国内外的关于人力资源管理软件层出不穷，但是真的好的、适合自己公司发展的软件并不是很多，近期我们公司也要买入一款人力资源管理的软件，但是对于眼花缭乱的市场，我们不知道怎么选择，朋友的公司用的是仕睿软件公司的人力资源管理软件，据说用的很不错，今天就是想了解更多关于HR软件的问题，大家踊跃回答哦~~~
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