关于工资发放的问题。

小阿妹

这样的，刚到这个公司，  这个公司的工资发放是通过 老板的私人卡对外发放的，
我的前任的工资发放凭证附件后面的 附的是   老板私人卡转给 员工的  网银流水记录，
前前任工资发放凭证后附件放的  一张工资发放明细表（包括工资总额+社保扣除项+个税扣除项+其他扣款+实发工资），由老板和人事经理签字确认。。就没有老板卡转给员工的流水明细，

请问哪种做法更好一些呢 ，工资发放不通过对公账户 代发
还有个问题，现在老板想把 员工 比如迟到罚款啊，一些违规公司制度的罚款，在工资里面扣除了的，想在 拿出来做为 一些员工的奖励，比如买买电影票之类的，这些就不细说了，
像他想把这些钱在工资发放的时候拿出来， 我想我罗列一个明细 ，让他签字确认，也放入工资发放附件凭证里 ，合适么

请问把这些罚款拿出作为他用算小金库么， 对于审计或者税务方面有什么风险呢

一页账目

你好！
一、工资发放一般要求自公司基本户或一般户发放，现在一般都是通过网银转账发放的，一些特殊情形可以通过现金形式发放。总之，以老板名义发放是不合适的。
二、员工违纪罚款，建议让员工交现金；如果不好沟通的，可以区别对待，工资以现金形式发放，扣款部分至少在形式上视同是违纪员工主动交的。
三、工资扣项（金额等）在劳动法方面是有一些限制条款的，要慎重对待，防止出现劳动纠纷。
供参考！

Penny0325

楼上说的很好，还是谨慎处理比较好！

小阿妹

一页账目 发表于 2013-6-19 12:06
你好！
一、工资发放一般要求自公司基本户或一般户发放，现在一般都是通过网银转账发放的，一些特殊情形可 ...

谢谢  我在斟酌一下

julie8

支持二楼的观点

kdzdcg

支持2楼的观点，谢谢分享