[原创]没有财务部的公司能否发展？

艾草

我在一国有企业从事财务工作，第一届董事会和股东大会召开时，就聘任我为公司财务负责人。当时公司同时任命我与另一同事为综合部副部长，我主持综合部全面工作。在分工时，我将人事交给该同事负责，自己负责财务和行政党务等。工作中我认真负责，常废寝忘食，就连不幸骨折，因惦记着公司的工作，在上了钢板后不到半个月就重返工作岗位。在四年的部门主管工作中，也曾提出过自己的待遇问题，领导说：我们都看到你的贡献和成绩，你应该享受正职待遇，但你的副手兼任工会副主席，已多次要求享受中层正职待遇，给了你就要给他，很难平行，你还是想开些，大度些吧。就这样，我再也不提待遇，依然尽职尽责工作。
上年11月，因公司办公场所从写字楼搬迁到一综合楼办公，办公室日常的工作更烦琐了，我感到力不从心，于是，领导同意了我专心管理财务部工作，我的副手自然就接了办公室那一摊子工作。领导说，对外是综合财务部，对内分开综合部和财务部，财务部是公司的核心，财务人员的奖金应参考一线，综合部按一线的80%。但领导食言了，财务部归综合部管理，发文统称综合财务部，我原来的副手因在综合部工作，自然成了正部长，终于如愿以偿拿到中层正职待遇，而且，除财务工作向董事长负责外，其余都必须向他汇报。
给我什么职位我并不在孚，公司效益不好我是知道的，也能理解，只是别人年年月月争取，就得到了，我漠默默耕耘工作就什么也得不到，作为董事会和股东会任命的财务负责人，给我正职待遇不为过。在我主持办公室、人事、财务工作的四年期间，公司未曾因为工作失误导致上级的批评和经济损失，在各方面协调工作中，也不用公关就将事情处理完。但在我将办公室工作移交到现在不到1年里，除我负责的税务部门外，全要公关才能办事，而且在重大支出上，不按程序报批而要向上级主管部门检讨，而且公司人员流动达60%，连应届中专生试用二个月后都说：看到你们公司搞人事的水平如此，就不会有好的职业前途，还是早走为上。就是一个这样的人，靠的是马屁功夫取得领导的信任，领导还说，没办法，只能矮个子里挑高佬。
财务是公司核心和重要部门，但是我们几个财务人员的工资是公司最低的，奖金也是同职位人员最低的，我以为，做好本职工作，不给领导添烦就行了，没想到，如今连财务部也没有了，又怎样为我的拍档们争取回领导承诺过的奖金。
有谁能够告诉我，因为是国企，有5年工作经验的会计待遇应是全公司最低的（出纳待遇高出会计20％），有10多年工作经验的财务负责人的待遇就应是全部中层最低的吗？
欲哭无泪！欲诉无门！

阿9

国有企业的事情是很难说的,说实话这样的事情经历多了,对人是一种打击,消磨人的工作热情,理解.

但我认为不管外部环境多么恶略,要坚持自己内心的信念,调整心态后以积极的态度面对问题,这样自己内心才会快乐,健康.如果工作环境实在无法忍耐,考虑另谋出路也是一种办法,到哪都要干活的人.

hope2050

走出去，也许是一个更好的天地，此处不留人，自有留人处。

你不是在为国家做奉献，而是在为某些人卖命啊！