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但凡学习,应有所思考,有所总结,并有所输出:
昨天参加财务沙龙,听北淼老师讲《内控案例解读与思考》,短短的一天时间,老师从财税改革前后的内控历史讲起,引出本次沙龙重点解读如何帮老板做好企业内控。老师厉害之处非制度条条框框讲解,而是通过一个个真实制度的案例剖析,引发我们不断思考,如何看待制度规定?可能会出现什么后果?应该如何修订更符合内控等。更厉害的是,制度背后还隐藏着**,这是我听课之前万万没有想到的。
联想到日常,我们财务老大是不止一次提到“内控”这个词的。最近两三年,我们通过梳理公司流程制度,总部加强对分公司管控,我已经开始有些麻痹,像我们这种流程复杂且基本上每笔付款都要签到总经理的公司,内控已经够严格的了,不知道还有哪些需要改善的?有时候也觉得可能哪些方面有问题,但是又想不出哪里可以入手改善。
给自己的任务来了:从老师讲解的几个案例角度出发,8月31日前研究公司在行政、人力制度是否存在权力问题,重点研究DS财务流程制度风险要素,怎么做比较合适。
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