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发表于 2017-8-23 21:00:48
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对于这种情况,我的经验之谈,辞退不一定好,不辞退也不一定坏,很多时候事情就是这样,当你辞退后,招来一个新人后,又会有新的让你头疼的地方出现,不会总是有很多让你满意的地方。关键是你自己得去平衡,你希望这个B的岗位需要达到什么样条件,你才觉得满意,目前这个B有这个条件吗,跟你要求的距离有多远,如果蛮远,然后态度又差,那就换人,再找人的时候,根据自己的想要条件来找人不就够了,而不是他以前态度差现在又来俯首称臣,才考虑不换他,不应该在这件事情上犹豫不决,即使他现在态度差,如果有能力,你又足够自信能将他捋顺,还不是不需要辞退。 |
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