股权设计专题十二

PETERWANG

第十章 夫妻创业相处之道


股权设计八十四：[size=14.6667px]夫妻创业结构天热不合理
夫妻创业结构天热不合理 ，到一定程度，有一个人最好退出；
夫妻创业，五十对五十，两个人说了都算，两个人说了都不算，产生矛盾，十分矛盾。蓝翔技校、真功夫：都是因为夫妻创业，差点企业倒闭。两人产生矛盾，代价非常大，越有能力，越容易出现矛盾。


股权设计八十五：夫妻创业结构百弊无一利
能力越大，观点越不一致，越容易产生矛盾；除非有个人基本不产于，有自己相对独立的事情。夫妻创业，能人难留下。疑心重，权力心强、不自信，越不自信的人越容易搅和。
越有本事的人，越容易吵架，观点不一致，越优秀的人，夫妻创业越痛快，一个笨蛋还好。两个都优秀，天天吵架。谁说了都不算。结果是风投不透，高管异动，员工因此成为牺牲品。不跑的是那些笨蛋，小人，利用你两个的观点不一致，左右捣乱，达到自己的目的，把企业搞乱。
两个优秀的人一起创业，是非常痛苦的，刚开始创业可以，但是创业过后，就需要调整。

股权设计八十六：夫妻合伙问题多的解决办法
当当网创始人：做企业和生活不一样，越有想法的人越容易思想不一致，和老公创业是非常痛苦的，当然没有离婚；
解决办法：万一意见不一致，谁说的算。章程里面如果没写，可以私下约定。比如老公有百分百决策权，但是分红权可以随便商量。
双童吸管：娄总：100%决策权
                  老婆： 100%分红权
                一人主内，一人主外
双方都很强势怎么办？两人都要坚持参与怎么办？遇到人品不好的怎么办？
干掉一个。

股权设计八十七：适时推出是最好的选择
企业像自己的孩子，舍不得退出怎么办？
一个人负责经营，一个人做审计、董事、监视，把一个人挂起来，说起来好听。不好意思把老婆赶回家，就挂个虚职。收集行业信息、情报、政府政策支持等。不要让她在经营层。把她赶回家，多生孩子。或是给她找个其他事情，做独立的自己的事情。


股权设计八十八：如何降低夫妻创业散伙的风险
谁也不敢保证夫妻永远在一起，一离婚，企业散了，把股份卖给竞争对手。即使自己不离婚，也不敢保证儿子、孙子不离婚。
最好的办法就是家族股权信托，即使离婚，也只有分红权。

股权设计八十九：夫妻股东相处之理论
谁也不敢保证夫妻永远在一起，一离婚，企业散了

williamxyzhang

总结得好，谢谢分享！