马上注册，结交更多财务经理人，享用更多功能，成就财务总监之路……
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册
x
今天分享的书籍《为什么精英都是方法控》作者是金武贵。作者通过研究整理不同公司中的各类精英的特点，发现了精英们具备的共同特质——方法控。这本书，就是把这些精英们的好的方法整理出来，推荐给大家阅读学习借鉴。
你是否有这样的苦恼：
忙碌的节奏，越来越繁杂、琐碎的事务，
做不完的工作，总是杂乱无章。
需要记得的东西，除了层层叠叠的文件，
还有很多……
经常忘记手机丢在哪？
急用的文件放在哪？
这样的工作状态，总让人崩溃不已。
“精英的成功方法都是相似的，失败的人士各有各的失败原因”。良好的开端是成功的一半，那么，好的方法就是成功的另一半，并且是可以让你更为轻松的实现目标的那一半。目标已经确定的情况下，好的方法可以提升你的工作效率，让你取得事半功倍的效果。下面就为你解读书中精髓。
第一部分
工作中，你发送一封邮件给别人,是不是希望对方能及时的回复给你呢？
在工作中做的笔记，能不能条理清晰地描述出来？
会工作的人，能将工作中最基本的那些做好，比如简练的文字风格，秒回邮件，削减邮件文字，笔记清晰有条理，这些都会给人留下好的印象。
本书就是这样一本对比为什么别人都是方法控，从一个思考的角度剖析会工作的人的特点，以及这些特点具体的会体现是哪些地方，从工作基础、自我管理、工作心态、领导能力以及自我实现等五个不同的角度，详细的说明了77条原则，用准确精细的描述方式，让人们了解这些精英们的特质。
作者认为，方法是为理念服务的，如果没有把工作做到百分百完美的理念，就算掌握了麦肯锡的全部技术，完美使用MECE、框架、逻辑树等工具，也不能成为一流精英。
第二部分
成为精英，做好时间的管理是必备的基本技能。时间管理包括几方面的内容：
一是 要节省时间 二是 要守时 三是 要做好时间分配
提高了工作的效率，相同的时间内可以完成更多的工作量。每一天都比别人多完成一些工作、多读一些书、多获取一些信息、多修炼一些技能，日积月累，这样的人士就会慢慢的脱颖而出，肯定会获得成功的。
一流的自我管理包括时间管理、形象管理、健康管理、内在管理和成长管理。那些所谓“觉悟高”的人，其实也在努力学习，甚至不论该技能是否有用，他们都会全身心地进行着技能升级，不惜废寝忘食。
然而，他们共同的问题点在于，永远不会将想法、知识转化为行动。我们不能永远假借“提升技能”“为来日的竞争做准备”这些看似正义的名义，一直陶醉于自我启发学习中。我们必须冒险大开第一扇门，从思考走向行动。
任何一名职场人士，首先要保证按时认真完成上司交待的任务，其次就是要善于发现工作，发现本属于自己职责内的工作，再就是要换位思考，要多想大局，想更多的事情更多的工作。也就是我们通常说的要比别人想得多，要比别人想到的早，要比别人动手快，更要比别人做得好。
对于精英们始终可以保持高企的工作效率，永不枯竭的旺盛的精力，心细如发的抠细节等等优点，作者做了逐一的解读，指出了培养这些优点的正确途径。列出来的细节清单甚至可以直接作为实施手册，按照这些细节一点点的完善自我，提升自我，便可以将之前那个散漫、低落、邋遢、低效的自我永远的放逐离开，迎来一个全新的努力的自我。
第三部分
书中告诉我们，不要做一个“什么时候相见，都看不到任何改变、成长的人。”要拥有危机意识，挑战意识，你仔细观察，你会发现，自然界中能够幸存的，不是最强悍的物种，而是能够保持变化的物种。
所以说，如果你不改变，说不定，有一天就会被淘汰，因为，你不能与时俱进，跟不上时代的潮流，你的知识太匮乏了。
不去学习，不去更新自身知识，你的竞争力只能是越来越弱。那么，无论何时，都不要安于现状，得过且过，要养成积极进取的好习惯。
因为，如果你不坚持每天学习，那么1个月后，1年后甚至5年后，你依然是老样子，只是年龄增加了一些，其他没有什么改变，也看不到你的一点点进步。
相反，那些，勤奋学习的人，你会看到他们容光焕发，充满着朝气，他们的言谈举止间都彰显着他们的才华，他们的视野也远比不学习的人开阔。
普通人与精英的差别其实并没有多少，掌握科学高效的方法，加上主观的认真努力，将每一个细节做到，不断的提升自己的实力，坚持做好每一件事情，精英就是这样炼成的。
| 
提升卡
喧嚣卡
千斤顶
显身卡
