虚拟股权激励应该是属于企业内部规定，有没有可能出现出尔反尔的情况

桃源枕月

股权激励和期权激励(行权后)都是会过户到个人名下的财产权受法律保护，虚拟股权激励应该是属于企业内部规定，有没有可能出现出尔反尔的情况，这种虚拟的股权受法律保护吗？


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Alina木木

基于以上的问题，答案是：
①确切的说股权激励和期权激励是受法律保护的，基于《劳动法》和《合同法》都是对这一行为有具体的要求及规定。②股权激励和期权激励是有很大的几率出现老板出尔反尔的情况。
   以下是我个人罗列的几个原因供大家参考：
    Ⅰ信息不对称，不是每一位员工都是金融领域，对股权激励和期权激励了如指掌，基本上都是对这两项激励一知半解，很容易签署协议，努力工作后，拿不到自己应得的这部分。
    Ⅱ文件签署的不完整，使得文件没有法律约束，导致老板可以不履行承诺。
    Ⅲ文件的退出条款的限制，例如荒谬的不可能做到的退出条款，做不到自然就不能变现，砸在手里了。
    Ⅳ老板赖皮不要脸的，对于这种老板只能走法律程序，保护自己的权益。
    Ⅴ股权激励和期权激励是最近这几年才开始被大众所熟知，制度并不太健全，很多老板都是拿着去画大饼，并不去实际实施。这个时候，就需要员工们团结起来，争取自己的利益。

  防范措施：
    Ⅰ去公证处公证。
    Ⅱ请律师朋友帮忙看一下。
    Ⅲ现在这么高科技，录像录音皆可。
    Ⅳ仔细研究条款，一定要留有有效的盖章或签字的协议。

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虚拟股权激励目前在法律法规层面，并没有明确的规范（法律空白）。虚拟股权激励在很大程度上还是属于企业内部的规定（有些甚至没有明文规定，只是口头宣布），甚至在某些企业中就是老板的赏赐，给与不给、给多给少全在于老板的心情。因此极有可能出现出尔反尔、言而无信的情况。这种情况下，如果想通过法律手段来解决，因证据搜集难度大，也很难奏效。反过来说，如果企业老板在虚拟股权激励上出尔反尔、虚与委蛇的话，很有可能会大大挫伤管理团队和核心员工的工作积极性，打消他们的工作热情，甚至有可能给企业带来毁灭性的灾难。

Lilyzhou

学习了，感谢分享