这份工作是否坚持

ruohan

这个月新进一个单位，财务部有两名总监，平时在事情的看法上分歧比较大，男总监是即将控股的上市公司派遣过来的，他是打算日后要我接替现时财务经理的职务，而该公司原有一个女总监，女总监意思是我的职位只是一个账务处理的会计，因为财务经理是其同学，她并不赞同男总监的做法。入职二十多天，经常加班忙个不停，工作量和压力下感觉身体有点吃不消。考虑到日后夹在两个总监之间，虽然很锻炼人但工作极不好开展，有种不想坚持下去的感觉，大家有什么看法，不防给点意见。

ayannie

个人建议，仅供参考

“天下乌鸦一般黑”，每个企业都有其自身的特点：这样那样的矛盾，身处其中的无奈。这时候，你更可以寻找你认为更好的机会，但也要明白很多事业理想都是可遇不可求的，——换一家未必没有令人“头痛”的问题。
眼下的做法：一方面踏实做好自己的本职工作，把目前的工作环境当做是对自己的磨练，先从精神上突破困局；另一方面积极关注新的入职机会，心中存有希望。两手一起抓，可能当下的日子更好过一些。

更上层楼

这是公司组织架构问题，我也曾经困惑过。每部门只能有一个主管，不然有些事有些人是看人汇报的。撇除业务需求外，如果待遇一般，走人算了，以后只有苦劳，没有功劳，还得享受夹心饼干的滋味。锻炼心性，倒不如换个环境快乐工作。

ruohan

ayannie 发表于 2018-10-26 08:32
个人建议，仅供参考

“天下乌鸦一般黑”，每个企业都有其自身的特点：这样那样的矛盾，身处其中的无奈。 ...

谢谢你的建议，现在主要的问题是经常加班，无法照顾家庭，又担心自己应付不了这么高强度的工作，很矛盾，跟总监谈了两次表示想走人，但总监不乐意，老叫我考虑考虑先。

ruohan

更上层楼 发表于 2018-10-29 14:33
这是公司组织架构问题，我也曾经困惑过。每部门只能有一个主管，不然有些事有些人是看人汇报的。撇除业务需 ...

男总监老是强调日后只有他一个领导，让我安心做下去，但我觉得并不乐观，到现在还做不了决定。

511

以下看法仅供参考：

      （1）大体上，我比较倾向于“ayannie”的看法。
      （2）先讲一个小故事。一位盲人每天都要路过一座小桥，这是一座旱桥，但他并不知道。一天他不慎从桥面跌落，危急中，他抓住了桥板，大喊救命。但其实他所处的位置并不危险，脚底距离河床不过只有很短的距离。一位路过的老者看到后大声提醒他：放手即是平地。
      （3）对于男总监的承诺、女总监的狭隘，都不必太挂怀，先把自己负责的工作踏踏实实做好、做出成绩，这才是根本。
      （4）不妨调整心态，把这份工作当成一种磨练、当成一种游戏（或体验），以平常心对待它。如果觉得实在无法忍受的话，可以给自己预设一个期限（譬如两个月、三个月），干满这两三个月我就走。同时在工作上，尽可能多与两位总监沟通，了解他（或她）的真实想法，消除隔阂。利用这两三个月的时间，多与周边的新同事沟通，了解公司的真实状况。
      （5）盲人之所以大呼救命，是因为看不到周遭的形势（四周一片黑暗）。山重水复疑无路的时候，下一秒也许就是柳暗花明。跳槽去其他公司最简单了，但你少了一个历练自己的机会。再者说，跳到另一家公司未必就是一片坦途，或许还有其他问题。

ruohan

511 发表于 2018-11-1 16:08
以下看法仅供参考：

      （1）大体上，我比较倾向于“ayannie”的看法。

谢谢您的建议，很实在！我昨天跟男总监说了，再坚持一段时间看什么情况，这期间如果他有更合适的人也可以找回来，你们都说得很对，即使去到另一家公司，也同样会遇到不好的情况，所以先安心在这做着，不过就是人比较累，每天还是找时间学习。以后多来这里请教各位。

长风破浪

一般人遇到困难或危险第一反应就是逃离，这其实是人的本能所决定的。楼主两位说得很好，你首先要知道自己到底需要什么？
是夹在两位总监中间不好开展？还是担心自己工作应付不过来？

从问题来看你的职场时间应该不太长，其实这种锻炼是可遇而不可求的，最坏的结果不就是走人了吗，但你走下去还有可能是一片光明，还能收获满满的实战经验，而这种经验是你花钱都买不来的！加油兄弟！