财务人是否有中年危机？

panliguo

财务人是否有中年危机？

这个问题不仅仅是财务人有中年危机，而是各个行业的人都有相同的经历，我们先看一个案例：

背景：前几天，在朋友圈里，看到一个关于甲骨文北京公司研发中心裁人的文章，甲骨文公司是一个外企，相对各方面的福利、待遇方面都不错，这次北京研发中心，计划裁人500多人，辞退福利是N+6，并附有条件，在几号之前离职的，N+5,N+4.....等，从外人来看，这是不错的离职补偿，但北京研发中心的一些员工却拉条幅，"公司利润那么高，要养家户口”等，引发了一系列关于离职的后续事件，但此篇文章，很多人点评，觉得北京研发中心的员工拉条幅的形为不值得同情。

为什么北京研发中心的员工拉条幅的形为不值得同情?

首先: 没有风险意识,在一个好的单位,就以为有了依靠,因此,安稳的生活,使人丧失了对风险的防范;

其次: 本次调整的人员中,年龄平均37岁以上,且综合能力不强的人员较多,由此说明,中年危机是因为不思进取造成的;

最后: 被调整的人员没有意识到危险性,而是通过一些极端的方式来争取自己的利益,比如有些评论人说,如果我是老板,就不会要拉条幅的这些人,发生危机不是及时调整状态,改变结果,所以不值得同情;

那如何避免中年危机?

1.爱学习；时刻保持学习的状态，使自己的思维跟上环境的变化；
2.有风险意识；让自己时刻保持与行业的联系，比如每三年，评估一下自己的市场价值，能判断自己与实际需要之间的差异；
3.多沟通，多总结；每个人都会有中年，但我们合理利用自己的优点，比如你比年轻人有的是经验、管理、风险等方面，所以我们应扬长避短，多发挥中年人的长处，参与经营，体现应有的价值；

challi

中年危机这个词似乎跟干财会的人来讲不是那么可怕，圈内俗话“越老越吃香”。但是也存在身体机能不适应加班、应酬；头脑反应不如年轻人；对新鲜事物没有敏感性等诸多困扰。
每个年龄段有它独立适应的条件和基础，中年危机不可怕，可怕的是被这做大山压得喘不过气来。中年意味着他经验丰富，做事周到，充分发挥自己特长的同时对新鲜事物、新政策、新的东西通过自己判断加以学习、锻炼身体，采取向阳的生活态度面对一切。生活也会想你点头的

炫舞心蓝

我觉得财务人员随时都处于危机中。
从最开始拿会计学历，出来之后找不到对口的工作，找到工作之后对工作的不适应，考职称，考学历，学新的财务知识，随时都在学习中，否则就会被淘汰。
年轻的时候听老人说，财务越老越值钱，所以大家都在熬，希望到老的时候就是值钱的时候，但真的随时年龄增加，发现并非这样，思想跟不上新的节奏，工作跟不上新的业务发展，会让你随时处于危机，所以不是说中年才会有危机，而是危机随时都存在，我们如何去面对，企业也不一定都是按年龄来招人，最主要的还是在自己的工作和思维能不能跟上节奏，而不是一直按步就班不思变通。

凡人韩立

中年危机？危机无处不在！
我毕业后一直在一家不错的合资公司，待遇也很好。每天朝九晚五，勤勤恳恳，但对个人职业没有什么规划。
后来公司卖给了外资我也失业了，顿时感受到了生存的压力。这才反思自己最大的失误在于太安逸，不思进取，不积极学习
从那时候开始给自己设定目标和时间表，开始有计划的学习。不仅是专业，而是对管理，思维，经济等等全方面的知识补缺。
现在回头看，正是因为有了危机意识之后，对自己进行了详细的规划，职业生涯才开始稳步前进。
危机依然存在，只是现在能从容一点

yezhiyu110

有的。1、不断提升自己，结合自己优势或在财务领域深造或者相关领域转型；2、拓展人脉；3、充分利用手上的资源；

豆角儿

虽然说活到老学到老，但人家企业招聘就要求年龄不能大于35岁的，这样的企业很多。我当初进我公司的时候，我老板也说不要40岁以上的女财务，是副总说我很优秀，老板才免强用上的。虽然一起工作他对我印象非常好，后面招人都说要招我这样的，但是没招一个都不一样，到这个年纪的人，很多人家庭优越，自已的重心转在家里了，对工作上没有年轻时那样进取，所以也不怪人家老板是这样想的。