临时工工资属于工“工资”还是“劳务报酬”得疑问

正直磊落

企业生产经营中，因岗位或业务需要会使用临时工，那么临时工的财税如何处理？我们今天一起来看一下！

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临时工工资属于“工资”

还是“劳务报酬”？

（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。相关问题：支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税吗？回答：这是毫无疑问的。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。
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支付临时工劳务费时

直接列表发放还是去税务局代开发票入账？

一图看懂！

3临时工工资实务理解

（一）临时工工资也是“工资”

政策依据：临时工工资纳入工资薪金支出。

（二）并非增值税应税项目

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产”，不属于增值税征收范围。

相关问题：发放职工工资，使用什么原始凭证入账才能税前扣除？

包括工资分配方案、工资结算单（工资表）、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税扣缴情况以及社保机构盖章的社会保险名单清册。

税收核算中，职工工资奖金是否纳入个人所得税申报系统，则是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。

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临时工薪资处理

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

具体而言，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。

因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。

正直磊落

看了这篇文章有点糊涂 请高人帮忙解答一下：
按照图示临时工报酬属于劳务费，去税务局代开发票，然后支付费用；但是按照图示下方的那段文字又写临时工劳务作为工资所得计算。
那么，临时工工资到底是和我们正式员工一起编制工资表，按照薪金所得缴纳个税呢？还是怎么着？
在申报个税时，是按照劳务所得单独申报？还是和我们一起申报？

范秀华

一般情况下，临时工都是按照工资薪金核算，不管是否签订劳动合同，视为企业的职工，还会涉及缴纳社保问题。除非您就是一些劳务，并且和相关人员签订的是劳务合同，才是按照劳务报酬核算，代开发票，不涉及社保。

williamxyzhang

整明白了，谢谢分享！

菜泡饭

还是有点模糊

蓝色梦幻

正直磊落 发表于 2019-9-2 16:33
看了这篇文章有点糊涂 请高人帮忙解答一下：
按照图示临时工报酬属于劳务费，去税务局代开发票，然后支付 ...

看情况而定，大体的差别是临时工是本来有这个岗位，只是人不够了，所以要临时增加人手，然后这个人是因为淡旺季或者临时增加合同而增加的人手。所以，其实这个人是要全天候在这里上班的，但是上班时长不可以超过6个月，否则就不能叫临时工了。
另外就是临时工可能和正式职工是有点像的，也就是说约定了上班时间，比如每天固定要上多少小时，比如也要朝九晚五之类的。常常用的就是员工休产假，临时找人顶班几个月。
所以，临时工概念是按照工资薪金计算的，而且即便上班时间短，也交社保。

劳务工概念，基本是因为某个任务需要而外部寻找人手，而这个人手很可能是公司本身没有设置这个岗位，只是临时需要这个人，而且对于这个人什么时候上班是没有要求的。你只要在规定时间把事情做完就行，是按活给钱，而不是按时间。