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听到王老师讲这个课题，不禁有感而发，想到这些年自己跳槽的经历，故结合着老师的讲授，做一个笔记拓展
首先，老师的观点我完全赞同，而且认为老师分析的很透彻，太多的时候，我们自己认为自己有一堆不得不跳的理由，可是却从未认真的分析过其中的原委，这里，我想先申明的是，老师所说的跳槽的职业人，不是那种刚入职场的找工作求生阶段，而是我们已经有了一定的职场阅历，积累了一些职业的能力，对自己的职业发展有一定规划的职场人，客观的说，是职场里的中坚力量，这个阶段的职场人，有必要认真的、客观的选择跳槽。
一、关于市场引导
1、招聘网站的广告：引诱，暗示，其根本原因在于，那是从事招聘企业的营销手段，不吸引你，哪来的他们的业务呢？
2、从企业用人端来看：企业真正需要的是他所需的人材，是特指，而非泛指。
二、从和老师交流过的，没有经过认真思考过就跳槽的职业人来看
部分人，感慨颇多，后悔的也有，主要原因就一个：没有想好
那么来分析一下，没有想好什么？
1、为什么跳，是不是跳就解决的眼前的问题
2、想跳，或者换句话说，想放弃的根本原因是什么，跳，是不是解决问题的最好方法
3、没有冷静的思考过，跳的结果会是什么？高跳or平跳？
三、老师的劝告
1、目前几年内，没有极特别的原因，不建议随便跳，有问题试着解决问题，最好不用跳槽的方式解决
从宏观的经济形式来看：
①、国际上，中美贸易战，国际贸易摩擦
②、政府投资减缓，老百姓的消费能力减弱，经济上涨动力不足
③、国家法制化进程加强，守法的成本在一步步提高
④、技术创新、互联网升级，AI技术的应用，取代了很多的基础岗位
⑤、工业技术的进步，管理的升级，外部压力变大，内部可替代性岗位变多，带来的挑战更多
2、如果，已经跳了的同学，不管是不是后悔了，跳的好不好，也尽量不再动，确实，跳槽会上瘾，这样下去，你的简历里，你的职场轨迹会很不好看(这个大家都明白）
3、切忌裸辞，不要听着一句“世界还很大，我想去看看”就跟着感觉走了，那只能说，你还不是很成熟，不会客观的看待事务，还是换一下吧，“世界还很大，攒够资本去看看“
已经祼辞的，给你的建议：
充分的准备好简历（e讲堂上，老师有堂专门讲如何构思简历的课）
充分分析你接下来要找的目标企业及职位需求
准备好面试问题，做好心理准备，技术准备
切勿急躁
4、为什么要说，没有想好就跳槽是一个不成熟的表现
没有充分观察宏观经济环境，没有理解企业面临的竞争
四、什么问题是跳槽方式解决不了的
1、目前的工作压力大，表现：公司对你的各方面要求让你承受不了
分析：没有正确评估企业的风险，没有正视民营企业的目前存在的问题，而恰恰是企业有问题，才有你发挥能力的战场，而你没有十八般武艺，不能真正的去打仗，那么，这种情况下，你跳槽也不会提高你的能力，注定不会跳的很成功
2、和老板合不来，和同事相处不好，表现：职场能力问题
分析：理解民营企业的员工的基本素质，剖析一下自己的情商吧，不要认为你跳去一个貌似高大上的企业里，你就会舒服，要想想看，你能不能hold住，会不会水土不服
3、认为在企业是期望边上班赚钱，还边能学习到东西的地方，表现：抱怨自己学不到东西，或者自己曾学的东西用不上，眼高手低
分析：要明白，公司雇你来是工作的，不是让你来学习的，而到底能不能学到东西，要靠你自己悟
学到的东西，在公司应用的少，很正常，现实与理想本来就存在差距，能不能发挥出来，还要看你眼里有没有”活“，要先正视你目前的工作是不是做的足够好了，足够优秀了，你是不是让你的老板看到了你的价值
4、工资低
分析：先看看公司整体的薪酬水平，再看看自己到底是不是人材，再评估能力与价值是否相匹配
若你确实是人材，那问问自己到底为什么没有与起老板的重视，哪里出了问题
若你还不是真正的人材，那么跳槽依然不解决问题，试想若你到新企业，欲提高薪资30%，你的理由又是什么呢?
5、老板不重视自己的工作，工作太难做了，公司业绩不好，公司资金流紧张，工资拖延等等理由，这些原因，有一个共性：矛头均指向公司，没有正视自己，而这些种种的理由，你有没有想过，别的企业也或多或少的也都有，你做准备接同样的招了吗？
五、跳槽，应该思考什么？
1、你目前为企业创造了什么价值？（决非简单的，你把账记了）
你是可以被任何人替代？还是可以替代任何人？还是你无可替代？
老板永远是用价值来衡量一个人的
而我们常常犯的一个毛病：严以律人，宽以待己
2、随着客观因素的变化，企业的需求不断升级
恰恰是很多企业要求的能力更强，相对于财务来说：企业更希望少加人，更希望996，007
六、思考
1、让自己成为有用的人材，让自己变得更值钱，多去思考问题
2、增强自己的综合能力，但不只是证书
3、机会只留给有准备的人
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