税务筹划：零工经济&灵活用工

桃源枕月

　　在上世纪70年代，发达国家进入经济危机，失业问题日益严重，如何扩大就业、保持经济稳定成为当时最为艰巨的问题。这一时期，人力资源服务业体现了其独特的力量，以多样化的经营业态，高效、灵活的经营方式，在促进灵活用工、提升就业率、减少失业特别是长期失业方面的作用日益突出，逐渐为国际社会所接受和认可，进而逐渐发展成为新兴产业的重要力量之一。随着互联网和平台经济的快速发展，灵活用工已经成为企业用工的主流趋势，在发展中国家和新兴工业化国家开始得到大范围普及，在最近三年里，灵活用工甚至成为人力资源市场中的新风口。从技术来看，变化的技术为灵活雇佣关系的实现也提供了极大的支持。技术打破了人们联结的空间和时间制约，使个体之间、个体与组织之间、组织与组织之间的协作和沟通更加有效率，推动着个体更加偏好能力导向下的灵活雇佣关系。

　　通常来说，灵活用工常适用于高流动企业和成本压力较大企业，如快递、直播、教育、销售、家政等拥有大量自由雇佣的行业，包括部分传统行业也在逐渐转型。以外卖行业和快递行业作为平台经济、分享经济的典型代表举例，在为大众提供足不出户的便捷共享服务的同时，也创造了大量的灵活就业机会，催生了“平台+个人”的新型用工模式。在本次疫情期间，生鲜行业的灵活用工还衍生出“共享员工”的新用工业态。据统计，目前盒马、京东、苏宁、每日优鲜等企业都发起了与传统企业的“共享员工”计划。在这次压力严峻的劳动力形势下，起到重要的缓解作用。

　　行业领军者已经率先迈出这一步，疫情过后中小企业势必要紧跟步伐，将用工模式逐渐转型。“灵活用工”模式中企业降低成本的同时，也在协助个人合理避税，降低个人所得税，提高收入。个人也能根据自身的能力，承接发挥自身优势的工作来得到企业认可，提高薪酬。“灵活用工”模式保护了企业与个人双方，疫情期间被广为流传的“脑瘫外卖小哥被某平台封号”视频，小哥在因为客观原因未完成平台要求的认证导致被封号，但小哥依旧活跃在其他平台赚取自己的劳动经营所得。在小编看来不考虑客观因素，平台在对自己用工进行考核，淘汰不符合要求的个人，而在“灵活用工”模式下个人也不用畏惧失业做带来的危机。

　　本身已处于自由雇佣灵活就业的个体创客，在疫情期间也充分“免疫”，企业平台化、组织小微化、就业灵活成为发展趋势，平台经济推动了个体崛起。