公司股权架构时具体的员工的股权激励比例暂未定由一个员工代持，有什么风险吗？

桃源枕月

公司股权架构时具体的员工的股权激励比例暂未定的情况下，先由一个员工代持了持股平台有限合伙企业中所有的有限合伙人股权，等员工股权激励的比例定了后，再陆续的由代持的员工转股过去。这么操作的风险点有哪些？怎么操作比较好？税务成本有多少呢？


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