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股权结构设置要点
1、股权结构设置:不要平均分配,大股东最好在50%以上,因为后期的融资会稀释股权。
2、谁应持股:最好给具有不可替代的人持股。
3、股东离职是否收回股份:答案是要,可建立一定的回收机制。
4、初期员工给股权激励合适吗?初期不合适给,要给在公司高速发展时给,且给核实成员及高管总额在10-20%即可。
5、VC及外员一般给多少?一般在15%比较适中。
6、股权进入与退出机制是否要有公司章程:公司章程可能是固定模版很多不能修改,所以需要私下签股权协议或书面合同等,这是同等有效的。
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