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一般跳槽的实现条件，有四个，或者说四个条件出现的时候，只要两个同时满足的时候，就可以考虑跳槽了。
第一，连续两年没加薪
这条的理解，你可以这么看。两个场景：一个是公司没有发展，业务不景气，没有钱给员工加薪，包括跑赢CPI通胀的加薪额度；一个是上面不看好你，或者可能边缘化你，给别人加薪而不考虑给你加薪，那么你觉得你处于什么地位？
第二，连续四年没升职
这条的理解，我是这么看的，要么公司没有发展，对应就是体制不会扩大，而没有上升空间；要么就是你的发展已经到了瓶颈期，上司也不会给你升职空间了，你在这里继续待下去，也就是这样了。
第三，想转岗不批
首先问下自己为什么要转岗，以及转岗给自己带来的好处？这个就像一面镜子，可以看出来自己的方向和现状。
如果转岗可以带给自己新的机会，那么不批肯定有背后的原因。比如没有人能接你的工作，比如因为站队问题而不批，那么你就需要看下这个不批给你带来的成本，权衡之后定夺是否继续停留在目前的位置上。
第四，想换下属也不同意
一般这样的诉求，都是建立在和下属超级不对付的前提下。有的下属真的是搞不定，我觉得称其为“牛皮糖”已经算是好听的了，这个我也遇到过，你还不能给这样的下属调岗。 与其被折磨，不如抗争一下。一般首先是考虑转岗，如果转岗不批，那还有什么更好的选择呢。当然，也遇到过一种场景，这样的下属，就是故意派来折磨你的，至于折磨你的目的，只有你上司才知道。
那么如果四个都中标了，还是建议自己梳理下自己的强项或者绝活是什么，有的话，看看外面的机会，也许真的是一个新的选择。
作者：吴宁 来源：老吴闲谈
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