请大家帮我分析分析

lujunzhu

我14年财务经验，5年财务经理职位，目前500强企业财务经理，为什么老是在第二次面试败北？倒霉透顶。是工资要求太高吗？

ljzhhhhh@163.com

okok

最好详细叙述一下第二次面试您和招聘方之间交流的话题，这样大家分析起来就有针对性了。
很多时候对于真正需要人才的公司，如果应聘者要求的待遇高，不会一次放弃会再次接触来专项谈的。
所以怀疑不是待遇问题导致！

henry

同意OKOK的意见，一般来说大公司不太会因为待遇问题拒绝应聘者，第一次面试看重的是工作经验的匹配程度，从第二次面试起一般会更看重一个人的综合素质，价值理念，所以你得真正知道这个职位是做什么的，高层招聘者希望做这个职位的人是个什么样的人，你是否是这样的人，或者说你能否在面试的时候表现出来你是这样的人。

我的招聘经验是：我们希望找到能主动踏实做事，对公司忠诚，能团结同事，能用专业知识和经验在工作中创造价值的人。

gungone

以下是引用henry在2008-4-24 21:45:00的发言：

同意OKOK的意见，一般来说大公司不太会因为待遇问题拒绝应聘者，第一次面试看重的是工作经验的匹配程度，从第二次面试起一般会更看重一个人的综合素质，价值理念，所以你得真正知道这个职位是做什么的，高层招聘者希望做这个职位的人是个什么样的人，你是否是这样的人，或者说你能否在面试的时候表现出来你是这样的人。

我的招聘经验是：我们希望找到能主动踏实做事，对公司忠诚，能团结同事，能用专业知识和经验在工作中创造价值的人。

每一句话都很有道理！赞一个！

好像有三个多月没有看到henry

[此贴子已经被作者于2008-4-26 9:35:31编辑过]

frank-wang

其实对于急切需要人才的公司来说，薪水并不是什么大的问题，只要你有才能符合招聘公司的各项要求，即使薪水要的比较高的话，对方也是可以考虑的，不会很快就拒绝的，我觉得还是其他方面有问题。