作为管理者,为什么我小小年纪却要为那些比我大很多的人来考虑未来? 这个你自己经回答了:因为你是个“管理者”,“管理者”天生就是为了给别人创造机遇及幸福从而达到你自己有更多机遇和幸福的目的啊 这为什么我要承担这么多的责任?为什么我承担了这么多责任还是没有人认可我? 每个社会上的自然人都有其所要负的责任,你自然也不例外;其实社会人每个人的每种行为都有被人所知所理解与所不知所不理解的两面性,对于这些问题,你大可不必太过介意,管理者最大的致命伤就是“太过介意每个人的看法”你必须让自己的心与脑理智下来,知道自己该做什么,不该做什么,致于别人的认可,那是当你在做出一定的成绩或达到某种效果的时候,自然而然而生的 为什么同样是人,思维方式以及处事的观念会有这么大的差距? 天下没有一模一样的两片叶子,更别说拥有灵活思维方式的人了,当你遇到问题并享受解决问题的过程时,人们的思维方式才会在某种意义上有所相似,有差距很正常,但做为管理者,你的义务就是将理的、健康的思维方式传播给你的属,去影响他们有所成绩 我相信人性本善,但是为什么人们不能互相体谅,互相设身处地的为别人想一想? 俗语说的好:“人不为已,天诛地灭”任何一个人都不可能设身处地的去为对方着想,所谓的“换位思考”也不过是相对来说,只是大家都理性的站在对方的角色上去考虑一下,互相坦诚一些罢了,其他想要大家互相体谅,最好的办法还是经常沟通 为什么是我,而不是别人要迎接这样的挑战?是因为我与众不同吗?我哪儿与众不同?我真的与众不同吗?与众不同就是好的吗? 如果不是你去接受这项挑战,今还会有人在这里发出这样的帖子吗?其实每个人都是一个自然人,你自己所与众不同的地方应该只有你自己心里最清楚的,它要么是你的优点,要么是你的缺点,就看你怎样去平衡了;与众不同只是相对来说,好与不好全在自己把握 如果是别人他们也会遇到和我同样的困境吗?他们是怎么解决的? 像你这样的人还有很多很多,只是偏偏遇上你把这些话说出来,每个人都会遇到这样那样的困惑,说与不说唯一的区别在于前者别人能知道、会体会,后者别人可能知道、也可能体会;解决的办法就是经常与人沟通,不断学习,扩大自己的知识面,不断提升自己的综合素质,而且最最重要的,学会忍耐及理解,别去尽可能的帮助别人 我的目标是什么?现在的生活是想着我的目标吗? 这个恐怕只有你自己知道了,当你有了生活目标,那现在的路就一定是向着它的,只是坎坷程度不一样罢了 我适合做管理吗?怎样才可以做一个称职的管理者? 除了客观影响外,没有任何人不适合做任何事;做一个管理者有很多方式,至于这些方式及方法,在你做管理者的同时有一些是可以自己悟出来的,有一些是别人教给你的,在以后的共事中,大家会随时帮助你的 我的性格会不会影响我的发展?发展和性格有关系吗? 一个人的性格肯定与本人一生的发展有一定的关系,主要是性格会影响你的社会关系,这也是一门学问,以后多多请教老前辈们就是了 我可以改造自己的观念让自己乐观起来,但是可以影响别人吗?我怎么才能影响到别人?怎么才能让别人认可我? 可以;首选你要可以让自己有70%融入到别人的圈子里去,其次是要去了解别人的同时把自己欠缺的一部分先补回来,再次才是把自己的东西融入到别人的思想中去,最后,当你可以影响别人的时候,就已经获得了别人的认可了 为什么我有那么多的为什么? 这个问题我也想问,但可以肯定的是,你是一个很上进的人,不然你不会为这么多为什么,好好努力吧! 以上仅只代表头头个人观点,不知楼主可有稍微收获啊? |