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财务副经理
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这个故事是关于先有鸡还是先有蛋的问题。这个故事的职场版是一个年轻人来到一家公司感觉工资低,就不好好干。于是有(高)人就说,你先好好干,拿到公司的核心竞争力,然后跳槽,让这家公司损失惨重。这个“年轻人”就听了高人的话,努力干好工作,并掌握了核心竞争力,正在想跳槽的时候公司提拔了他并给予相遇的工资了。还有一个说法是一个年轻人来到一家公司不好好干工作,还嫌工资低。老板决定将其解雇,这时有人说,他现在工资这么低解雇他,他也觉得不可惜。你先提拔他,给他高工资。然后解雇他。让他痛惜。于是老板就提拔他,并提高了他的工资。等一个月想解雇他的时候,发现他工作很积极很认真。老板终于认可他了。
这是一个传说,一个美丽的神话。
(小猪整理编辑)
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2万
CFO
课程咨询 吴颜
工资决定工作态度!
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出纳
别忘了工资还决定工作压力哦!
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会计员
对于员工来讲,更希望遇到的是后者。
未来某个时间后,所获得的收入是相等的,但是从工资低时到提升工资这段时间,员工损失的是实实在在的银子呀。。。
听到最多的还是前者。。。后者太少太少,甚至是不太可能遇到的。中低级人才供大于求..
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