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如何才能竖立财务部门的威信

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发表于 2009-9-9 15:27:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 18:09 编辑

我所在的是分公司,请问分公司财务如何才能建立财务部的威信,

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发表于 2009-9-9 15:28:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 18:09 编辑

请各位高手给点建议,
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leebo

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发表于 2009-9-9 15:44:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
本帖最后由 花中滴雨 于 2016-7-20 18:09 编辑

1、靠业务精通,2、靠领导支持3、立规矩、守规矩4、适当变通
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发表于 2009-9-9 16:36:00 |显示全部楼层
【成都】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.16 周日)
同意三楼的意见,有了那简单的4点就足够了。

分公司的财务想要树立威信,总公司的财务领导的立场是关键,这是决定性的因素。如果总公司的财务领导没有坚定的立场,不能为分公司的财务撑腰,分公司的财务水平再高,原则性再强,也难以树立威信,搞不好总公司的财务领导反而把你撤了!这样的蠢货领导,我见过至少两个!

对于相对独立的分公司,做到三楼说的业务精通、定好规矩、并灵活处理,就足能树立威信!不过,说的容易,要做到位,真还需要有比较丰富的经验和阅历。
[此贴子已经被作者于2009-9-9 17:26:33编辑过]
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发表于 2009-9-9 17:10:00 |显示全部楼层
【郑州】以数据分析助力业财融合,提升财务价值(2022.01.16 周日)
4楼说的真好,没有总公司财务领导的支持是没办法做好的
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发表于 2009-9-9 17:55:00 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)

我们公司实行财务经理委派制,财务经理的招聘任职等全部由总公司财务部负责,根本不通过分公司总经理;财务经理的人事档案、工资等都在总公司财务部,绩效评估总公司财务部也占比80%,支持非常到位。

再加上三楼说的几项

1、靠业务精通,2、靠领导支持3、立规矩、守规矩4、适当变通

财务部的地位是比较核心的,但是领导也经常讲,数字为王,财务经理的价值就是在合规的前提下,最大限度的支持业务的发展。

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发表于 2009-9-10 09:16:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
熟悉业务,善于沟通。财务部在公司中经常会成为各方利益斗争的焦点,而财务部要独善其身,就要做到对业务的精通,这样你提出的建议才会得到别人的认可,不然,经常会听到业务部门说,财务不懂业务,后期的工作就比较难开展。同时,要多和总经理及各部门经理做好沟通,取得各部门的理解和支持,团结一切可以团结的人,从而为工作的开展奠定一个较好的基础。
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发表于 2009-9-10 16:29:00 |显示全部楼层
【西安】7大模块,带你一站式掌握“财税体系建设”精髓(2022.01.16 周日)
如何创造威信,不如先问问自己如何为公司创造价值,当你有价值了,你的威信自然而然的就有了。
为什么销售会在公司里有地位有威信呢。为什么财务在公司里不受重视呢,
多问自己几个为什么,问题也许就明白了。
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发表于 2009-9-18 16:11:00 |显示全部楼层
【北京】5大层面对话老板,让老板更重视财务(2022.01.15 周六)
谢谢各位
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发表于 2009-9-24 11:14:00 |显示全部楼层
【上海】财税顶层设计(2022.01.15 周六)
伟大领袖毛主席教导我们:枪杆子里出政权!!
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