如何调整岗位？

liujian438

成本会计暂时直属老板娘管辖,我不知道这种局面坚持多久.
这种局面的好处就是我不用管她的乱七八糟的事,她搞不好的话我没责任;坏处就是有点别扭,以后她会不断挑战我的权威,最终取代我都不一定哦!
如何应对,高手出招啊!!我先谢过了.

wuketid

以下是引用liujian438在2009-11-9 16:54:00的发言：
......坏处就是有点别扭,以后她会不断挑战我的权威,最终取代我都不一定哦......

首先，明确自己的定位：你是打工，人家是老板，你有再大的能力可你在给人家打工，这个别扭肯定是避免不了的，慢慢地习惯吧。
至于说她挑战你的权威的说法，那是你对你自己和对她的定位不正确，才造成了你的心态问题。在她面前，你不存在权威这一说法，在她面前，你没有权威！人家就是要开掉你，也是一句话的事情。这是咱们打工的人的悲哀，徒叹无可奈何！
所以说，她最终是不是要取代你，并不取决于她能长多少能力。她学到了再大的本事，也不可能全部自己去做，她还是需要人来协助她的。即使要取代你，也不是她取代你，而是找别人来取代你。
她是不是最终会找人来取代你，这里的关键，就是看你是否会敢去冒犯她的“权威”了。
理解了上面说的，和老板娘该怎么配合，就不多说了～

liujian438

民营企业的财务经理角色是比较尴尬的,老板娘就等于不是财务经理的财务经理.
我们这等角色只是帮她管管帐.出点谋.提点建议而已.想让她放权是不现实的!
迟早会摊牌的!

jsdaj

其实这种情况在企业里都很正常，尤其是私营的，但我觉得成本会计最大的欠缺就是差了实际的企业经验，所以尽管理论实足，但要实际做好成本并不容易，而你要做的就是再做好本职工作的同时，利用好他的数据。如果他不能及时提供，那你可先提醒他，再找老板娘谈，毕竟老板娘要的是做事的人而不是懂人情事故的

shnwang

把你的本事拿出来给他们瞧瞧，工作干得漂亮一点。老板娘招来的人你还想干掉是不可能的，出些难题（工作上的）让成本会计去干，她不是本事大吗？悄无声息的整他几次，但是要想好理由，让她知道你的厉害。