小公司的招聘困境

备受打击

最近很苦恼，原因是在刚刚过去的招聘会上，似乎没有人对我们公司感兴趣。我们是一家刚刚成立的纸箱公司，规模不大，业务发展还是很有前途的，非常需要人手，可就是招聘不到满意的人员。大学毕业生们一窝蜂地去大公司投简历，没有人愿意在我们这种小公司的招聘展台前逗留。

　与那些著名、耳熟能详的大公司相比，小公司没有市场知名度，在人才市场里也不被人熟知。尽管公司可能有很好的发展前景，或者对应聘者来讲有很大的发展空间，小公司从来都很难成为从众行为的对象。没有应聘者的热情申请，这可能就是小公司招聘困难的根本原因。

　 作为一个小公司的管理者，招人就已经很困难了，好不容易找到一个合适的人才，还要思考如何让那些不错的人才不流失。往往是刚刚招来2-3个月，好不容易熟悉业务了，人才又离职了，这样反反复复的，很有挫败感。

对于中小企业来说，如何能找到合适的人才呢？请大家帮我出出主意

shshm

其实去人才招聘市场的人，也没有几个人真正知道哪些是大公司，哪些是小公司，就看各个公司挂出来的招牌来判断而已。你们公司本着诚信的态度挂出来招牌也不好瞎吹自己是大公司，但你们却想吸引众多的人才“围观”你们，这个很好办啊，把你们给出来的“高工资”直接晒出来，如果同一的岗位能比大公司的工资高出个2、3倍，绝对会被围个水泄不通！

csh_jacky

这个是要在人力资源管理方面下功夫。

除了对公司的行业，前景作介绍，

此外， 招聘本身是个技术活，小公司多数随便叫两个人就去摆摊招人了，因为不是专业的HR专员，所以不懂如何运用专业术语，如何有效透明地对各个岗位及其职责下定义。如何将待遇多元化，。

比如，奖金考核标准事先跟老板沟通好，才能有底气的告诉候选人。

hejing136028

重赏之下,必有勇夫,
但有没有良士就不好说了.
不是公司大小的问题
应该说.大部分是老板的问题
比如,你愿意跟一个只可共苦,不可同甘的公司一起努力吗?
很多小公司,小的时候,你努力了.加班加点,不记多酬,大一点后,就认识你了,你愿意作吗?

hejing136028

"就不认识你了"
少打了个字,

笨鸟飞飞

我现在就是担心hejing136028说的这个问题，刚刚应聘的这家公司规模也不大，刚刚发展两年，总经理把前途描绘的很好，说什么只要是大家共同努力，绝对不会亏待大家。但是最终真的能做到吗？是不是就是哄着大家开心的多干活呢？很多小企业就是工作环境一般，在福利待遇方面也很小气，没有带薪假期不说，带薪培训就更少，所以总是留不住人才的。殊不知，在合适的人才方面的一点点投资，能够为公司带来多大的效益啊。

alfredcy

我觉得，刚成立的小公司也不必要招水平很高的人，一个普通的，能处理基本工作的就行，够用就好，别说什么同甘共苦之类的，铁打的营盘，流水的兵，很正常