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单位是一家外贸企业,出口产品跟环保有关,属于高新。BOSS是一位很有理想的人,想把公司做大做强, 他的老婆财务出身,现在是CFO。现在企业在行政方面做的很好很规范,就是财务方面太弱了,今年7月份才购买软件施行会计电算化,这在北京来说太不可思议了。堂堂CFO连新会计准则都没学习过,而且接受不了,竟然说会计科目编码四位数不好用,辅助核算不好用,到现在还认为手工记账清楚。公司成立了十年了,可是所有人报销差旅费都不知道到底报销不报销出差途中的餐费……类似问题还有好多好多……前几天,BOSS把CEO,他的老婆CFO,还有财务人员叫上去开会,说的大概内容是财务有两个职能,对外的,对内的,但是财务人员仅仅是满足对外需求,对内的管理需求几乎没有。要求尽快建立管理会计体系……
我是这样认为的,财务的内控,表现为事前计划、事中控制、事后分析解决问题三个阶段,而企业仅仅是月末递给BOSS一张充满分子分母所谓的专业分析指标,是没有任何意义的。在公司的财务管理缺失的情况下,虽然不是什么CFO,但是我觉得这是一个机会吧,可以建立健全财务制度,完善财务管理体系,想来对个人提升也是有帮助的。我是计划这样去做的:
首先需要一个准确清晰的定位,BOSS不希望财务仅仅是简单的记账报税,要赋予财务管理的职能,那么财务要在内部控制中充当一个什么样的角色,公司运营过程中在那些方面有什么样的权限。这个需要决策层沟通;
再次建立各种财务制度,具体包括借款制度,费用报销制度,备用金制度,资产管理制度,同时明确审批权限和金额;
然后完善会计核算,以前手工式粗放的软件帐要推翻,加强辅助核算,细化会计科目,使财务分析有据可依,增加其有用性;
水平有限,只能想到这里了。以上用词有什么不严谨不科学的地方,有经验的同仁给提提意见!以前会计基础工作做的多,真要做财务经理了,具体怎么操作还真是不知道怎么做好!理论和实践都不够,希望各位能够指点一二!
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