一般来说,我们不会把单纯的存货周转率做为一个单一的考核指标来考核,它总是一系列其他目标或指标执行的结果:
首先是对销售部门的考核,看他们是否能相对准确及时地提供销售发货的预测,是否有一个科学合理和常规的销售预测机制就很重要了,如果我们能不断总结和提高销售预测的可靠性,第一步就做到了。
其次是对供应商管理的考核,看供应商是否能灵活和快速地对公司的采购做出响应,如果不能,我们的生产计划只能提高安全库存水平以降低缺货风险。
再次是对生产产能的考核,看生产效率和产能利用率是否达到了用最短的最有效率的时间来把原材料生产成产成品。
最后是对商务、项目管理和ERP系统的考核,看所有相关的人员,流程和系统是否能有效工作,把有效的资源计划和安排信息协调好。
根据我的经验,做好以上工作,虽然不保证最佳存货周转,至少存货周转的大部分瓶颈问题可以解决,所以我们不妨将上述关键点做为各部门人员的考核指标,则存货周转率结果自然会好转。 |