关于换岗

bigsl

某同事找领导，提出目前所在岗位没有太多新意，很枯燥，学不到更多东西，想要换到别的岗位去。其实该同事入职还不足一年，对工作的理解相对还浅。

个人认为：1、工作中不能只考虑自己能够获得什么所谓经验，更要看到自己给部门留下哪些“财富”，有没有因为自己的努力使整个团队工作增效，这是必要的职业操守，要问自己的工作有没有做到最好，有没有主动请缨去做那些难事、麻烦事，是否做过那些虽然琐碎但是很基础的工作，只有那些肯吃苦和担责的人才能得到部门内部更多的发展机会。2、财务工作涉及到方方面面，处处皆学问，浮在表面上，浅尝辄止，难以进步。3、换岗是有两个方向，一是培养提拔，二是换岗查看，只凭自己兴趣和认识，而不内省，是很难成熟的。4、除了工作，还要多学习，多看书，扩大视野，开阔心胸，才能进步。互联网普及的年代，自己不努力主动去学，怎么行？

xlj312

一动不如一静.

bshgkj

我的部门目前就面临着这样的问题，已有几个人先后提出换岗，“学习”精神可贺，“敬业”精神难说。

simplewater

我现在也面临同样的问题 这个同事总觉得别人工作内容比自己的好 于是提出主动帮我承担额外的工作 精神可嘉 我却一直对她目前的本职工作不甚满意 不动脑筋 浮在表面 如何放心让她担更多的责任 希望楼上的几位朋友来说说你们后来是怎么处理的吧

bigsl

我继续谈下我的看法。作为一个队伍的领导，期望所有人都有担当是不现实的，建议把有限的资源和时间花在值得培养的人身上，而不是简单的大锅饭。社会中的各个资源都是稀缺的，哪个员工争取我们就给谁支持。

ghrao7595

对于那些不踏实的人员，可以考虑增加其负责岗位的要求难度和广度。学而不实，做而不实的人，即使轮岗了，也会给整个财务添乱！

其实，财务的岗位间有着许多必然的联系，一个会抓住任何机会学习的人，不刻意的轮岗，他也能在他所在的岗位上或横向或纵向的学到许多。

水到渠成的那天，就是他自我发展的那天。所谓机会总是偏爱那些有准备的人们！就是这个道理！

还有，我认为，工作了，就不是学生了，他的首要职责是完成必要的工作，而后才是利用工作的机会自我完善学习，当然，公司和部门也有义务提供必要的给员工提升业务能力的学习的机会。