如何裁掉不合格员工?

lygzxz

还是找合适的岗位，降低岗位重要性的同时降低收入，如果他觉得不满意可以辞职，比开要好些

ayannie

个人观点：做企业与做慈善是两回事，优胜劣汰是自然法则。企业有进入与退出机制，才能良性偱环。炒人这种事，交给人力资源处理好了。该沟通的沟通，该调岗的调岗，该解除用工合同的解除合同。哪用一个部门领导如此费神。除非企业架构有问题。 突然想起网络流传的《甄嬛传》中职场感悟：“要么忍，要么狠，要么滚。”

liujian438

顶

canvas200888

与其让她离职，不如调岗。边缘化，她自然就会明白

dream2005

我也觉得边缘化是一种好方法。

MAHJ6623

好老的帖子啊
我的建议是：调整掉
办法是，合同到期不续签
或许很不人道，但是，职场就是职场，不是儿童乐园和游乐场

fengyelou

让人选择岗位，不要岗位选择人

一页账目

永远值得探讨的话题。
“炒人这种事，交给人力资源处理好了。该沟通的沟通，该调岗的调岗，该解除用工合同的解除合同。哪用一个部门领导如此费神。除非企业架构有问题。”---很赞成！

zhanggy0008

ayannie
     网络流传的《甄嬛传》中职场感悟：“要么忍，要么狠，要么滚。”
     非常赞同！
     事情不要搞得那么复杂，优胜劣汰，适者生存，没有危机感，简单“替代”